青春在基层 美丽待建功

在基层，想要做好一名团干部，要泼辣，要勇敢，要创新。通过创新，才会发现团委的工作很精彩，很充实。

已经工作五年的尚博通，从最初村里的大学生村官，到成为基层街道的工作人员，她从未离开基层的沃土，也正是基层的沃土，让她迅速成长。从一名懵懂的大学毕业生，成长为一名能说群众话、愿做群众事的泼辣丫头。2015年5月，在街道党委的安排下，她从前辈手中扛过团委的大旗，开始了与青春有关的日子。在此之前，她已经经过了6个岗位的磨练，虽然工作性质不同，但是她没有退缩，勇敢的拉开了团的工作的大幕。

多学，创新工作模式

刚接手团委工作时，她也有过迷茫，不知道怎样铺开工作。她积极向前辈学习，记录好团的主要工作；她积极向同事学习，充分利用好同事手中的资源；她积极向文件学习，了解团的工作流程。在平时的工作中，她也最爱和年轻的同志沟通交流，及时掌握年轻人的思想动态，了解大家的想法和要求，因为团委的工作是代表青年人的利益的。

可以说，最开始的工作，她是在边学习，边完成上级单位要求的各项工作中完成的，她的作用，就是上传下达，上面要求干什么，她就完成什么。接手工作一段时间后，她感觉到没有在这个工作中获得满足感，自己如同机器人一样只是在被动的接受指示然后完成指令。要改变这种模式，职能创新工作方法。于是，她从实际出发，把基层工作重心分为学校、社区和企业三个部分，各个突破。

探索，剖析存在问题

“社区团组织正在失去原有功能。”在走访中，尚博通了解到，相当一部分社区的团组织空有其名，并无其实，团组织的建设不能能适应当前社区发展的需要。原有的阵地没有得到巩固和发展，新出现的一些经济、社会组织的青年又没有新拓展的阵地的积极引导，导致在当前的社区团组织中，没有形成符合社区发展、适应广大青年需要的工作体系。

团员青年正在流离于团组织之外。现在学校团员的发展要求更加严格，学生团员数量减少。大量青年团员组织观念淡漠，学校毕业后就业方式的多元化，他们或是职业、身份经常处于变动状态，或是工作学习在没有传统党团组织的环境，组织归属观念淡薄，加上团组织缺乏对流动团员有效的管理手段，使得大量团员青年游离于组织之外，造成企业没有团支部，社区团支部基本处于无明确工作对象、团员登记、团费收缴、团组织生活等虚空状态，传统管理模式运作困难，效率低下。

创新，营造新的氛围

在思考了基层团的工作缺失的问题后，尚博通意识到，想要有效的开展工作，必须创新工作思路和方法。在与前任团委书记沟通后，结合凤城街道的实际情况，在区域化团建的基础上，“五彩凤城”的思路应运而生。把凤城街道按照地域分为五个部分，每部分都有一个鲜明的主题，尚博通突然感觉到工作有了方向。她每天穿梭于街道的大街小巷，学校企业，用自己的力量完善基层团的工作。

在社区，摸清社区团员情况，建立志愿者服务站和青年之间。按照志愿者服务站和青年之家的建设要求，尚博通根据各个社区的实际情况，分别为他们列出了所需物资清单，并亲自为他们采购。在任花园社区青年之家建设过程中，为了使青年之家尽快投入使用，尚博通在身体极度不适的情况下，还是与社区的团干部一起购买所需物资，加班到天黑终于完成了电子阅览室、儿童娱乐室、爱之岛心理交流沟通室等的布置，让青年之家在第二天正式投入使用。

在企业，建立团支部，管理青年团员。颐高电子项目是莱芜市引进的重点建设项目，尚博通通过走访了解到，颐高电子属新型项目领域，入驻企业中年轻人居多，于是她通过与项目老总接触，确定了一名年轻的项目经历负责成立团支部，将企业中的青年组织起来，让他们有了归属。在历次的观摩中，邀请省市领导到颐高电子视察指导工作，为促进项目的建设和发展提供了有利的环境和条件。目前，辖区内很多企业都成立了自己的团支部，充分发挥团支部对广大团员青年的教育、服务、引导作用，对那些表现突出的团员青年予以重用，对那些热心团支部发展的优秀团员选派作为团支部的领导，并开展各类文娱活动，来丰富青年团员生活。

在学校，辖区内有陈毅中学和凤城成人中专两所学校，是学生团员开展活动的阵地。尚博通不定期的到学校与团支部书记沟通交流，通过开展专题培训、主题图案对日等活动，利用学习雷锋月、五四青年节、国庆节等重要节日，组织青少年开展校内外活动，以此来提升学生团员的综合素质，教育引导广大学生团员树立正确的世界观、人生观和价值观。

通过不懈的努力，凤城街道团委工作取得了较好的成绩，2016年凤城街道团委被评为市级“五四青年团委”、任花园社区被评为市级“五四青年团支部”，E时代数码港被推荐创建国家级“青年文明号”，多家企业被评为省级“青年文明号”……荣誉的背后，是汗水的付出和各级领导对工作的肯定。志愿服务活动、定向扶贫活动、区域化团建活动等还在进行，尚博通和她的小伙伴们，还在为绚烂的“五彩凤城”挥洒激情。他们相信，青春在基层，美丽待建功！

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