薪酬增长幅度行业差距较大
咨询、经纪和解决方案公司韦莱韬悦发布的《中国地区整体奖酬调研报告》称，中国企业的实际薪酬平均增幅在2011年出现峰值11.6%之后开始放缓，从2012年的9.6%下降至2015年的8.8%。韦莱韬悦预计，2016年中国企业的预期薪酬增幅将进一步降至8.5%。
但是，比较数据不难发现，从2011年至2015年，互联网行业、消费品行业、高科技行业的实际薪酬平均增幅要高于全行业的平均增幅。其中，互联网行业的薪酬增幅每年比全行业平均增幅至少高出1.7%，且差距还在逐年拉大。另一方面，房地产行业、保险行业、外资银行业的薪酬增幅则要低于全行业的平均增幅。此外，互联网金融业、汽车金融业近两年的薪酬增幅也超过了全行业的平均增幅。
韦莱韬悦数据与调研中国区总经理许文宗告诉记者，近5年来薪酬增幅较高的行业都和产业发展方向有关。整个中国跟互联网相关的上市企业就有328家，市场规模有7.85万亿元。不管从这个市场来看，还是从全球竞争力来看，互联网行业都是向上发展的。“行业里的公司在高速发展，肯定要招兵买马，人才的需求是大于供给的。”
高科技行业较高的薪酬增幅，也和互联网行业的兴盛有关。“高科技行业包含硬件、软件、通信、互联网等，因为互联网发展特别迅猛，才把它单独拿出来统计薪酬。”许文宗说，“但是，互联网和其他高科技行业的人才是流通的，互联网需要的研发人才，软件和通信行业也会需要。互联网的磁吸效应会把人才往互联网这方面吸收，也会带动其他高科技行业的调薪率。”
消费品行业的薪酬增幅则直接受到了电商的影响。许文宗表示，消费品行业是价值链很长的行业，但看传统的快消品行业可能没有那么高的调薪率，但是消费品的渠道提升了整个行业的增幅。“O2O（线上到线下）让现实渠道和虚拟渠道结合，带动了消费量，也就扩大了产业和人才的需求，使得行业薪酬随之上涨。”
房地产行业、保险行业和外资银行业薪酬的较低增速，与它们行业的特性有关。许文宗认为，开发类的房地产企业经历过高速发展阶段，薪酬的绝对水平已经很高，此时涨幅就会相对平缓，而且成熟行业的人才供给也比较充沛。保险和银行业，都秉承稳健、注重长期发展的理念，比较重视风险，不会有调薪上的暴涨暴落。
当然，与上述技术密集和资本密集的行业相比，传统制造业的薪酬增幅显得很寒酸。无论是2015年7.1%的实际增幅，还是2016年6.6%的预期增幅，均远落后于全行业的平均水平。在许文宗看来，这些劳动密集型的企业必须要转型，要么走高价值的方向，要么通过高效益的方式。
人力资源服务商前程无忧近年来发布的数据也显示，不同行业的预期调薪幅度差异巨大。在2013年至2015年，金融行业、高科技行业、房地产行业、生物医药行业的预期调薪幅度一直位于所有行业的前几位，而能源化工行业、制造业的预期调薪幅度则相对靠后。
前程无忧《2016离职与调薪调研报告》称，2015年，在全行业整体调薪幅度下降的情况下，金融行业与往年调薪幅度基本持平，稳居榜首，高科技行业位居其次，生物医药行业紧随其后，房地产行业与现代服务业分别位居第四和第五。2016年，金融行业仍然以8.8%的预期调薪幅度领跑，这要远高于全行业7.3%的预期调薪幅度，高科技行业位居第二，生物医药行业、现代服务业紧随其后，而房地产行业则跌至第六。
工资低增长是制造业的利好消息吗？
过去，廉价劳动力一直是中国制造业的核心竞争力。然而随着人口红利的消失，工资持续上涨成为趋势，中国低成本劳动力的优势也越来越小。
2010年年初，沿海各省普现“用工荒”，加薪成为企业招人最常用手段。然而，随着用人成本的日益高企，越来越多的外资制造商开始把工厂迁至东南亚等地区。
国家统计局农村调查系统的数据显示，全国农民工人均月收入（未扣除价格因素）由2002年的640元增至2015年的3072元。2003年至2011年间，农民工人均月收入的增速由7.8%攀升至21.2%。然而，从2012年开始，农民工人均月收入的增速大幅下降，2015年的增速仅为7.2%。
对此，北京大学国家发展研究院教授卢锋表示，农民工工资快速上涨是因为供需关系偏紧。这一时期农民工的供给已不像上世纪90年代，那时从农业收入转移出去得到的预期好处是非常吸引人的。与此同时，经济增长得太快，使得企业对农民工的需求超过了农民工的供给。此外，2008年出台的经济刺激政策推动了通货膨胀，也在一定程度上加速了农民工工资上涨。
但是，早期农民工工资的增长并未损害出口制造业的竞争力。卢锋说，尽管工资增长很快，但那几年生产率提高得也很快，加上技术进步、生产规模扩大及产能利用率饱和等因素的影响，贸易顺差增长较快。
谈及近年来农民工收入增速放缓，卢锋认为，这是因为经济增速下降导致企业对农民工的需求缓慢增长，而且近几年通货膨胀水平相对较低。不过，卢锋表示，很难单纯从工资角度判断中国的制造业将会怎样发展。“总体来讲这几年发达国家不景气，进口需求较弱。而且我们讲的出口是美元价值量的出口，包括美元的汇率都会有影响。”
最低工资标准的提升也对制造业影响较大。人力资源和社会保障部劳动工资研究所的课题报告显示，2004年，最低工资标准各档次平均值为386元，2013年增加到1139元，年均增长12.8%。但是，近几年各省最低工资标准的平均增幅也在下降，从2011年的22%降至2015年的14%。
尽管国家规定最低工资标准每两年至少调整一次，但还是有部分省份冻结了最低工资标准的上调。广东省政府2月29日发布的《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划（2016-2018年）》称，2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行。东北三省辽宁、吉林和黑龙江，也曾有两年多未上调最低工资标准。
人社部劳动工资研究所研究二室主任刘军胜告诉记者，广东暂缓调整最低工资标准是结合当地经济形势做的审慎的决策。“广东是外向型经济，现在欧美市场没有好转，我们的出口肯定受限制。产品出不去，企业效益下滑，怎么能上调最低工资标准呢？”
东三省此前没有上调最低工资标准的原因也很明确。“它们原来是国家制造业基地，现在面临着比较大的转型升级压力，所以最低工资的调整肯定会影响效益。而且，东三省这几年经济增长速度也是排在后面的。我们要求工资跟经济增长应该是同步，经济增长较慢的情况下，当然工资增长也要减缓。”刘军胜说。
不过，刘军胜表示，对企业而言，上调最低工资标准并不全是负面影响。“增加了工资，也可能提高工作效率，从而给企业带来更好的经济效益，增加企业员工的凝聚力和主动性。而且，我们的转型升级要求劳动者提高素质，上调最低工资标准也会有积极作用”。（记者 史额黎 季嘉慧）
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