在刚刚结束的全国旅游工作会议上，国家旅游局局长李金早提出，要推动地方和企事业单位在保证每周法定４０小时工作时、不影响群众办事的前提下，创造条件让员工错峰休假、弹性休息，探索夏季“２．５天休假模式”。
这一说法毫无疑问地吊起了人们的“胃口”。传说的“２．５天休假模式”真的要来了，只是，离现实的你有多远？
突然多出的半天假？
事实上，“２．５天休假”并非在这次全国旅游工作会上首次提出。２０１５年８月，国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》提出，鼓励错峰休假。
正是在这份《意见》上，首次将带薪休假、错峰休假、“２．５天小短假”一并提出，并指出要通过优化带薪休假制度、鼓励错峰休假、鼓励弹性作息等，激发旅游消费需求。
其实，任何事情都不是无缘无故的。先了解一下大背景：在当前世界经济复苏乏力的大背景下，旅游业发展却逆势而上，甚至成为很多国家创造就业和创业、出口创收以及拉动基础设施的关键驱动力。
据联合国世界旅游组织数据，２０１５年国际游客预计增幅为３％至４％，继续超过全球经济增长速度，对全球ＧＤＰ综合贡献约７．８万亿美元，占全球ＧＤＰ总量１０％；创造２．８４亿个就业岗位，占全球总量９．５％。
在国内，去年旅游业对全国ＧＤＰ的直接贡献为３．３２万亿元，占ＧＤＰ总量４．８８％；综合贡献占ＧＤＰ１０．８％。旅游直接和间接就业７９１１万人，占就业总人口的１０．２％。此外，旅游投资去年首次突破万亿元大关，增长４２％。已成为促进经济增长、扩大消费供给的重要动力。
“旅游业带动性强、乘数效应大、综合效益高，已成为促进经济增长的新动力。”李金早说。也就是说，调整休假安排对于激发旅游消费热情、扩大旅游消费规模的作用明显，对抵御当前经济下行压力“很值得想象”。
别忙着高兴：“具备条件”很重要
要是真能安排出半天假，还可以自己调剂，对百姓来说自然高兴。但也有不少网友质疑：“我每周两天的休息都不能保障，２．５天休假怎么可能？”
“对于２．５天的小短假，要看三大关键词：‘鼓励’而非统一、‘夏季’而非全年、‘有条件’的单位而不是全部，说明这项政策惠及的群体和人数是在一定范围内的。”中国旅游未来研究会副会长刘思敏说。
国家旅游局也表示，要在不影响各单位和企业正常生产经营活动，也不影响群众办事的前提下，创造条件让员工错峰休假、弹性休息，探索夏季“２．５天休假模式”。
“这一方式与劳动法没有任何关系，它并不是意味着每周４０小时工作制减为３６小时工作制。在保证工时的基础上，它是一种调休的形式，所以对它抱有这样的期待实际上是一场美丽的误会。”刘思敏说。
南开大学旅游与服务学院副教授杜炜指出，落实错峰休假首先要合理安排和调整休假制度，在保证国庆、元旦等传统重要假期基础上，结合各地特色，适当调整假日品种。在带薪休假制度相对完善的前提下，可拆分现有的长假，分解成多个与民族节日相契合的“小长假”。
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