【学习文选】机关事业单位调薪 涨工资之外另有深意
【人民观察】央企“巡视风暴”震慑腐败 反馈意见“狠话”再显决心
【学习路上】学者观察：解析习近平论新媒体建设的“四个重点”
习近平“四个全面”战略布局为新时期中国发展定调、谱曲
今日，人民日报理论版刊出“任理轩”署名文章《认识把握社会主义建设规律的新飞跃》，作为近期推出的“论协调推进‘四个全面’战略布局”系列的第二篇，文章指出，习近平同志提出协调推进“四个全面”战略布局，为我们在新时期奏响建设中国特色社会主义进行曲和交响曲定调、谱曲，升华了我们党对社会主义建设规律的认识，实现了认识把握社会主义建设规律的新飞跃。我们将今日刊发的第二篇文章主要内容摘编提炼如下，以飨读者。【详细】
理解中共反腐辩证法才能厘清反腐形势
在反腐高压之势下，公众对中纪委的一言一行都保持高度敏感。不久前，中纪委网站一句“反腐败是把双刃剑”，激起了外界的强烈反响，“反腐要转向”的论调也随之而生。其实，“双刃剑”只是一种典型的辩证思维——“打的是违纪违法党员干部，疼的是组织，损害的是党的形象”。从主体责任与监督责任并重到“树木”与“森林”分清，再到“破”与“立”结合，在中共的反腐理念里，辩证法无处不在。只有理解这些辩证法，才便于厘清反腐形势，认识反腐走向。【详细】
解读统一社会信用代码制度：打破信用信息“孤岛”
统一社会信用代码相当于法人和其他组织的“身份证号”，其载体是法人和其他组织的登记证照。法人和其他组织凭登载了统一社会信用代码的登记证照，作为具有法律效力的身份证明材料，在政府部门、金融机构等单位办理相关事项。实施统一社会信用代码制度，是推动社会信用体系建设的一项重要改革措施，是深化商事制度改革、实现“三证合一”“一照一码”的重要配套措施。长期以来，我国机构代码不统一，“多头赋码”“多码并存”，缺乏有效协调管理和信息共享机制，多数代码仅应用于各部门内部管理，一些部门信息数据相互割裂封闭，存在“信息孤岛”问题，影响了部门间信息共享和协同监管，增加了社会成本，降低了行政效能。【详细】
媒体：工资指导线为何指导不了企业
近日，北京市人社局发布了2015年企业工资指导线，确定今年企业职工平均工资增长的一般水平（即基准线）为10.5%，最高水平（即上线或预警线）为16%，最低水平（即下线）为3.5%。据不完全统计，截至6月24日，目前全国已有8个省（区、市）发布了2015年的企业工资指导线，其中，新疆的基准线最高，为12%。与去年相比，这些地区的工资指导线无一上调，涨幅均为持平或下降。其实，工资指导线不是孤立存在的，在决定员工薪酬的体系中，除了工资指导线还有工资集体协商制——用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。【详细】
公职人员就职为何要向宪法宣誓
我国拟以立法形式正式规定实行宪法宣誓制度。十二届全国人大常委会第十五次会议6月24日审议了关于实行宪法宣誓制度的决定草案。草案规定，凡经人大及其常委会选举或者决定任命、“一府两院”任命的国家工作人员，正式就职时公开向宪法宣誓。同时提出所有宣誓人员适用统一的65字誓词。笔者认为，建立宪法宣誓制度，可以通过庄严的仪式感彰显宪法权威，强化官员宪法意识，凝聚依宪治国共识，营造让权力服从宪法、把权力关进宪法的笼子里的氛围。国家公职人员在任职时向宪法宣誓，是世界上多数国家普遍采取的一种制度。【详细】
谁来保护未成年的孩子不被同龄人侵害？
在近几年的社会新闻中，青少年凌虐事件已经不算是新闻。虽然每次恶性行为发生总能引起社会大众哗然，但哗然之后，似乎又没有更多的改变。事实上，除非手段特别恶毒，损害特别严重，或是凌虐者将视频在网络中炫耀，校园凌虐事件并没有得到严惩，以致无法以儆效尤。相关管理部门对于校园暴力存在一些误判：其一，认为校园暴力是理性不足的孩子们的嬉闹、打闹，其发生原因是施暴者的认识错误。因此以教育而非惩戒为主，就成为主要应对方式。每每对于青少年恶徒犯下的暴行，经常的处理方式不过是赔医药费加写检查。其实，几十年来的立法与执法思路，已经严重落后于社会现实。【详细】
洪成文：填报志愿“五不能”
志愿填报事关未来发展的方向，综合来看，不能“太任性”，不能“太性急”，不能“硬打硬拼”，不能“知己不知彼”，不能“病急乱投医”。不能“太任性”。志愿填报可能出现考生太任性的现象，任性是缺乏理性的思考和决策的冲动。具体表现为：非“某大学”不取，非“某专业”不读。有少数考生极度反感“调剂”，总以为调剂都是坏事，因此在是否服从调剂一栏中，不愿意填服从。到底该不该服从调剂？主要看考生的分数，如果分数具有竞争力，倒也没关系。分数没有竞争力，那就要慎填“不服从”。【详细】
