【人民观察】狠抓节日节点“隐形送礼” 纠“四风”促反腐
【特别关注】习近平的军事观：听党指挥是灵魂 能打胜仗是核心
【往期回顾】多公务员工资改革已明确 重点提高基层公务员待遇
在经济下行压力大、市场的劳动力需求或减少的背景下，公务员“铁饭碗”的稳定性，总会让人羡慕。而在多地采访的过程中，不少公务员向记者表达了通过涨工资来改善生活水平的期待。其中，尤以基层公务员的“苦水”最多，在西部基层工作了近30年的公务员老赵称：“我每个月工资是2000元出头，连烟都舍不得多抽。”“哭穷”的不只是公务员。“经济形势不好我知道，但是房价、物价一直涨，我希望薪水也能跟着调整，否则生活质量会不断的下降”，一位中年白领告诉记者，“原来我都是喝盒装的牛奶，现在改喝塑料袋装的了，一袋便宜将近两块钱，一大家子人，一天就是10块。”据国家统计局数据，2006年我国国内生产总值（GDP）约为20.94万亿元，到2013年这个数字是约56.88万亿元，增长约2.7倍。2006年城镇居民人均可支配收入是11759元、农村居民人均纯收入3587元。2013年这两个数字则分别为26955元和8896元，分别增长约2.3倍和2.5倍。从上述数据可以看出，7年间居民收入增速“跑输”了GDP。【详细】
国家发改委对外经济研究所所长张燕生最近在 “2014中国共产党与世界对话会”上指出，中国改革对世界有以下几大影响。一是扩大了内需。根据目前的研究预测，到2020年，中国的中等收入人群将超过6亿人。经济学家研究表明，从现在到2020年，中国累计为世界提供的进口商机将超过17万亿美元；对外直接投资的存量将超过1.2万亿美元；将向世界贡献700万个新增的就业岗位；对世界经济增长的平均贡献将达到27%。【详细】
市场化改革给中国带来巨变，尤其是近20年变化更快、更大。个中的逻辑可能是，在市场机制的作用下，劳动、资本、技术、管理等生产要素被有效整合到社会生产的各环节，并按照其贡献参与分配，因而激发出前所未有的活力和潜力，带来生产大发展、市场大繁荣、生活大改善、财富大爆发、国力大增强。这是有目共睹的事实。但在改革初期，曾因薪酬与贡献不匹配而集中爆发的“59岁现象”引起了各界讨论，典型例子就是，当年的红塔“烟王”褚时健案件。此后，国企薪酬改革加快推进，在带来市场新活力的同时，也培养了许多年薪几百万乃至上千万的国企负责人。这得到市场学派的力挺，理由是与世界接轨。但他们对此次国企负责人薪酬制度改革存在异议，认为是“反市场化”。【详细】
在经历了“国进民退”还是“国退民进”的近10年争论之后，十八届三中全会决定使国企改革图景清晰。“十八届三中全会决定总结了国内外国有资产管理的经验，提出要以管资本为主来管理国有资本，这是对国有资产管理理念的一个重大改变。”8月23日，在“国企改革进行时：共识与务实”财经智库沙龙上，中国国际经济交流中心常务副理事长郑新立表示，国有资产以管资本为主不是国有资本功能的缩小和弱化，而是国有资本功能的放大。管资产只能是管人管事管资产，而管资本可以放大其功能，通过参股控股，建立现代企业制度。【详细】
“遇到有利益的事，许多部门都来管。碰到麻烦事，很多部门就开始踢皮球。”“‘权力’瘦身是政府‘自我割肉’，如何防止简政放权重量不重质？”“地方政府能承接好下放的审批权和监管责任吗？会不会心有余而力不足？”
国务院总理李克强在第八届夏季达沃斯论坛开幕式致辞中用“三张清单”——“权力清单”“负面清单”“责任清单”，详细解释了中国全面深化改革、厘清政府与市场边界的发展思路，有力回应了外界关切。【详细】
今年年初召开的全国公务员管理工作会议指出，今年工作重点之一是“在县以下机关推行职务与职级并行，职级与待遇挂钩制度，解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题”。那么，如何实现职级与待遇挂钩？
职级是公务员工资待遇的决定性因素。2006年，《公务员职务与级别管理规定》把公务员级别从高至低划分为1至27级。《公务员法》明确规定，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。【详细】
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