【人民观察】狠抓节日节点“隐形送礼” 纠“四风”促反腐
【特别关注】习近平的军事观：听党指挥是灵魂 能打胜仗是核心
【往期回顾】多数央企负责人将降薪，哪些负责人适用？
十八届三中全会上，新一届中央领导集体履新后首度针对政治、经济、社会、文化、生态等领域，提出全面改革路线图，并给出了改革的时间表。随后，单独二孩、废止劳教、户籍、司法、高考、京津冀协同发展等重磅改革陆续启动。首次作为单独部分写进全会决定的军队改革也在推进。2013年底习近平在一次会议上指出，深化国防和军队改革是回避不了的一场大考。有评论认为，本轮改革范围之广、力度之大，前所未见。从目前的进度看，中央没有“放空炮”。专家接受采访时说，当前已经进入到啃“硬骨头”的改革，不能向后退缩，退缩是没有出路的。【详细】
公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，到底是哪些因素掣肘公务员工资改革？新一轮公务员工资改革怎么改？在收入分配改革全局中应处于怎样的方位？对此，人民网特别推出“十问公务员工资改革”系列报道，与网友一起探讨。新中国成立以来，公务员工资制度共经历了四次大的改革，分别是在1956年、1985年、1993年和2006年。纵观历次改革，国家行政学院副教授胡颖廉给出的感受是,“从固化到灵活，从粗放管理到精细规范，以及从平均主义到注重绩效”。【详细】
中国著名经济学家厉以宁8日在圣彼得堡国立财经大学进行了题为“中国经济的改革和发展”的演讲，就中等收入陷阱、中国收入分配问题、农村确权、两种户口制度合二为一、中国农村前景展望、国企改革等问题展开分析。在回答记者提出的取消农民户口与农民先前拥有土地关系问题时，厉以宁说，“根据我在浙江和其他一些省份调查、考察的心得，我觉得应确权在先，户口差别取消在后。户口差别的取消要随着城镇化的进展而共同推进。”【详细】
第一个很明显的特点体现在设计制度的路径上，把顶层设计和基层创新相结合。高新民谈到，顶层设计包含两方面，一是党的建设制度很多，比如党风廉政建设、组织建设，这之间如何协调，这是顶层设计的问题。另外，仅就这次出台的组织制度方面而言，组织制度、干部制度，发展党员，基层党组织等等，这之间也需要协调。而且，这些制度综合起来，效果要达到一个什么目标，那是需要中央从政治上做一个大的判断，这种顶层设计在《实施方案》中体现得非常明显。另一个方面，基层创新也是我们这些年来大力提倡的。例如像我们提出建设服务型党组织，是基层创新，基层最早提出来的，这种路径设计上的特点非常明显。【详细】
今年年初召开的全国公务员管理工作会议指出，今年工作重点之一是“在县以下机关推行职务与职级并行，职级与待遇挂钩制度，解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题”。那么，如何实现职级与待遇挂钩？
职级是公务员工资待遇的决定性因素。2006年，《公务员职务与级别管理规定》把公务员级别从高至低划分为1至27级。《公务员法》明确规定，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。【详细】
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