【人民观察】狠抓节日节点“隐形送礼” 纠“四风”促反腐
【特别关注】习近平的军事观：听党指挥是灵魂 能打胜仗是核心
【往期回顾】多数央企负责人将降薪，哪些负责人适用？
今年年初召开的全国公务员管理工作会议指出，今年工作重点之一是“在县以下机关推行职务与职级并行，职级与待遇挂钩制度，解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题”。那么，如何实现职级与待遇挂钩？
职级是公务员工资待遇的决定性因素。2006年，《公务员职务与级别管理规定》把公务员级别从高至低划分为1至27级。《公务员法》明确规定，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。【详细】
李克强视“预算公开”为深化预算管理制度改革的关键环节。他说，近几年，国务院推动各级政府公开“三公”经费，受到民众的广泛好评和肯定，但公开的范围还有所限制“不光是中央部门、国务院各部门以及各级政府部门，所有使用财政资金的部门，全部都要公开预算。”他加重语气强调“没有什么用得着‘藏着掖着’的，除涉密信息外，所有的预算都必须公开。【详细】
习近平总书记在8月18日主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议并发表重要讲话，指出要逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬“水平适当、结构合理、管理规范、监督有效”。同时提出应该合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出，并表示国有企业负责人没有其他的“职务消费”，按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须坚决根除。
8月29日中共中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合力确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，进一步明确国有企业负责人薪酬改革的基本原则，在习近平同志“16字”方针指导下，要坚持国有企业完善现代企业制度的方向，建立健全薪酬分配的约束和激励机制；坚持分类分级管理，建立差异化薪酬分配办法；完善中央企业薪酬监管机制等改革方法以促进社会公平正义，调节行业间的薪酬差距，建立合理的工资收入分配关系。【详细】
自由是人类永恒的价值追求，追求自由的过程贯穿了整个人类发展史。从远古时代，人们联合起来抵御自然灾害，获取相对自由；到奴隶社会、封建社会时期，只有少数人享有自由；再到资本主义社会提出抽象的自由概念。人生来就在枷锁之中，无论是自然的约束还是社会关系的束缚，人无时无刻不在争取自由。中国共产党成立之初，就提出要争取民族独立、人民解放。毛泽东同志也提出，抗战胜利后，共产党的主要任务，是建立一个自由平等的民主国家。这些都充分表明，自由，是中国共产党始终秉持的价值追求和价值取向。【详细】
香港回归以来，人们习惯于将一般意义上的“反对派”称为“民主派”或“泛民主派”，而将“爱国爱港力量”称为“建制派”。但事实上，这种划分既不科学，也不符合香港社会的政治实际。他说，目前被称为“民主派”或“泛民主派”的各界人士中，大多数的确对香港发展民主怀有真诚的意愿并努力实践之。尽管他们对于香港的民主发展，尤其是有关“双普选”问题的“时间表”和“路线图”，有各种各样的思考和主张，但不能否认他们中的大多数也是爱国爱港者，是香港民主发展的重要建设性力量。但与此同时，被称为“民主派”或“泛民主派”的人士中，还有一部分激进和极端人士。他们则是典型的“逢中央政府必反”“逢特区政府必反”“为反对而反对”的职业反对派，他们对香港的民主发展不具建设性，绝非是他们自谓之香港民主发展的发动者、推动者和代表者。【详细】
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