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如何开展网络安全审查呢？对此，中国工程院院士方滨兴说：“审查制度将由国家互联网信息办公室主管，全国信息安全标准化技术委员会具体落实，审查过程除要求多个相关部门协助外，还将引入第三方专业的检测机构和专家组参与，保证过程的客观公正。”
“网络安全审查应包括事前审查、事中监测和事后惩处三部分。”中国信息安全测评中心总工程师王军告诉记者，在信息产品进入市场前，需对用户信息安全进行技术审查，同时对该产品是否对国家安全造成影响、是否会产生垄断等社会经济安全影响进行评估；已进入市场的信息产品也并非绝对安全，补丁和升级都可能带来新的安全隐患，因此同样需要监控。【详细】
网络安全审查主要是对干预国家安全的、公共利益或者关系国计民生使用的重要系统和服务进行审查。对这些产品进行认证、公证性检测，审查产品的安全性和可控性，坚决防止利用提供服务产品的便利条件，破坏用户的公共利益。左晓栋称，并不是市场上所有产品都要审查，而是审查重要行业领域的产品。审查也是多种多样，多种角度的。“比如说，美国审查中兴、华为，就根本没有考虑技术问题。”【详细】
为使事业单位工作人员工资的正常增长机制更科学合理，应加大绩效工资所占比例，使人才待遇提升速度更快。他强调，拉开工资差距能促进工作效率提升，有必要性。但对于事业单位工作人员工资，政府也应该有所统筹调控。如重点高校和普通高校教师待遇差距过大，一定会造成重点高校人才过度聚集，同时普通高校人浮于事、业务水平大幅下降的问题。他认为同类事业单位间，同类人员待遇不宜过于两极分化。【详细】
减量，就是要最大幅度地减少公款消费。现在的许多公务接待，实际上是没有必要的。出差办事者一方面拿着公共财政发放的餐饮、交通等各项补贴，另一方面又由基层公款接待，从道理上也讲不过去。公务员在执行公务时使用的是国家和人民的财产，因此有义务尽最大的努力去节省开支。在公款预算上，应当秉持能减少的一律减少，能取消的一律取消的原则，从基础上消灭公款腐败的温床。【详细】
三部门负责人就《事业单位人事管理条例》答记者问 ；《事业单位人事管理条例》（全文）
岗位管理是事业单位人事管理的重要内容。分类设置岗位有利于转换事业单位用人机制，实现对工作人员由身份管理向岗位管理转变，调动不同岗位工作人员的积极性、创造性。２００６年原人事部发布《事业单位岗位设置管理试行办法》，开始试行事业单位岗位设置管理制度。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。２０１１年中办、国办《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》规定，公益一类事业单位，在审批编制内设岗，规范人事管理，搞活内部用人机制；公益二类事业单位，在备案编制内设岗，赋予单位灵活的人事管理权。据此，条例规定事业单位按照国家有关规定设置岗位。此外，条例还规定了岗位类别、等级和设置程序等内容。【详细】
公务员考试出现若干零分的情况并不少见，昆明这一岗位的招录也可能是恰好出现了戏剧化的一幕。但公众一边倒的疑虑，是在见到不少“萝卜招聘”之后形成的心理定式。2010年，福建屏南县财政局下属的收费票据管理所招聘工作人员竟要求要国外学士学位、国际会计专业，这让人们见识了什么叫岗位的“量身定做”；2013年，广西百色市国土资源局招聘土地市场管理所管理人员的要求是“经济、行政管理和音乐表演专业”，和“本市系统未入编复转军人”，此事更让“萝卜招聘”成了流行语。此类经历，让公众在面对有疑点的公职人员选拔时，都会下意识地以“有猫腻”立论。【详细】
