群众路线推助国有企业文化建设【2】

四、干部带头是企业文化建设的前提。

国有企业深入开展群众路线教育实践活动，可以进一步端正和强化领导干部树立全心全意为人民服务的世界观，只有国有企业广大的党员、领导干部建立了这种正确的世界观，才能帮助他们树立正确的权力观和业绩观，才能用群众路线的认识论和工作方法，正确认识和解决在复杂的市场经济条件下出现的各种矛盾，他们才能站在职工群众的角度去分析问题、去考虑问题，制定的企业经营政策方针也才能最大限度地体现职工群众的根本利益，企业弘扬的企业精神才能被广大的员工所认同，个人的价值观和企业的价值观才能高度地统一。在企业文化建设中，企业各级管理人员必须以身作则。以一身正气、满怀朝气、思想求是、作风务实的状态，在工作中积极投入，在管理上春风化雨，一级做给一级看，一级带着一级干。管理人员只有将企业精神融入到自身行动上，深下去、沉下来、铺展开，才能传递给更多的职工。企业各级干部形成正确的价值观和工作观，一言一行都要流露企业精神，一举一动都要体现企业精神，齐心协力推动共识凝聚，促成风清气正的良好局面，才能传递更多的正能量，为企业的改革发展稳定提供精神支持和动力源泉。

五、制度建设是企业文化建设的保障。

企业文化建设的根本在于三个层面，即精神层面、物质层面和制度层面。而制度的配套完善和执行是企业文化精神层面和物质层面全面落地的根本保证。群众路线的关键也在于“整改落实、建章立制”上，对查找出来的问题和职工群众提出来的意见建议进行研究，并进行整改落实和建章立制，其中制定新制度和修订旧制度不仅是让贯彻群众路线长期执行下去，也成为企业文化建设的一个重要组成部分。把企业文化的核心理念和价值追求细化到企业各项制度之中，规范对广大干部职工的行为，转变干部工作作风，划清日常行为“红线”，用制度向广大干部职工诠释好怎么看、怎么办的问题，宣传好弘扬什么、摒弃什么、什么该做、什么不该做的问题。在制度建设中体现制度的激励性，充分实现奖优罚劣，不断创造更加和谐的企业发展环境。而制度不落实既是一种严重的浪费行为，也会造成广大员工的心理错觉和感情落差，因此在制度的落实上既不打折扣，也要严防歪嘴和尚把制度的好经念歪。通过长期的制度严格执行，固化干部职工行为规范，培养干部职工优秀作风，形成良好的企业文化氛围，为企业健康稳定发展提供保障。

六、企业党建是企业文化建设的推助器。

加强国有企业党的建设也是党的群众路线教育实践活动的重要任务。企业党建工作与企业文化建设具有共同的价值取向，尤其是党在新时期提出的科学发展观、构建和谐社会等新理念，也是企业文化建设所追求的目标。将党建工作扎根于企业文化的土壤中，是党建工作在新形势下的发展要求。企业各级党组织要把党的价值观作为文化建设的灵魂，学习和宣传好党的方针政策，传递好党的声音，加强党务工作，整顿涣散党组织，提高服务意识，创建品牌党组织。持续性地设计活动载体，在活动开展上把党的方针政策贯穿到具体的行动上，在宣传方式上把高深的文化“翻译”成家常话，让职工看有形、听有声、行有准，使文化建设成为推动企业科学发展的软实力。广大党员尤其是党员干部要成为企业战略和文化的坚决执行者和引领者，带动广大职工群众艰苦奋斗、求真务实，以良好的精神风貌塑造企业精神，以优良的工作作风践行企业理念，使企业精神和理念在广大职工中间生根发芽、开花结果，用职工能量推助企业发展，让企业发展成果惠及职工，从而形成更加优秀的企业文化环境。