三、对选拔培养这一代中青年干部的思考和建议
根据事业需要和这一代干部的特点，应当积极大胆地选拔使用，采取得力措施 ，进行有针对性的培养。
1、坚持德才兼备、以德为先，并拟订具体适用的政治标准。实践证明，必须把干部的政治标准放在第一位，如果单纯为了改善班子的知识结构专业结构，就降低政治标准，是政治上的幼稚病，是对党和人民事业不负责任。近年来选拔的 中青年干部绝大多数是好的，正在迅速成长，极个别人出问题，几乎百分之百是在“德”的 方面，在党性、宗旨、廉政方面。这是深刻的 教训。问题是如何把“德”的要求具体化，落实到 培养选拔中青年干部的 工作中。党章规定的领导干部条件要坚持，需要根据这一代干部实际提出更加具体的标准。我们认为，应该大体坚持四条：
——政治忠诚。不仅在原则上拥护党的纲领路线，而且在任何时刻、任何情况下都忠诚于党和人民的事业；特别是在关键时刻要挺身而出，捍卫党的领导，保护党和人民的根本利益。这是今天考察、选拔培养干部最根本的一条。应当记住毛泽东50年代的话：有一大批经过考验的干部，党就能够“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”。“疾风知尽草，板荡识诚臣”。今后党的事业仍然可能经受大风大浪的严峻考验，为此必须把干部的政治忠诚放在首位。
——信念坚定。现代化的复杂环境和各种干扰，要求这一代干部始终坚持“一个中心、两个基本点”的基本路线，既不僵化、受“左”的教条束缚，更不盲从于自由化，发生右的倾向，不动摇、不倒退，始终高举旗帜，坚持走中国特色社会主义道路。
——服务人民。现在党面临“四大考验”，这实际是个 “时空转换”，给党的宗旨和 优良传统造成巨大冲击，确实容易造成脱离群众的危险，而这种危险和危害，对党的损害往往是隐性的、潜伏的，不像战争年代那么直接。加上这一代干部的经历，所以随着职务提高，更容易发生脱离群众的现象。必须要求这一代干部牢记党的根本宗旨和“权由民所赋、权为民所用”的权力观。这里不仅要解决干部的认识问题，更要培养对人民群众的感情。在选拔使用时，对这一代干部可能有的“短板”要高度注意，要 着重考察对 党的宗旨、对人民群众的根本态度问题。并且采取补课措施。
——作风正派。由于市场经济的负效应，党内庸俗作风有所滋长，有些方面到了不能容忍的地步。这一代干部相对年轻，更容易受到影响。在考察选拔干部时，要把作风、人品放在重要位置。对不讲原则而搞关系学的，对媚上压下、逢迎拍马、左右逢源、推卸责任、吹嘘揽功、到处作秀的，对为出政绩损害群众利益而不择手段的，对一门心思跑官买官的，对言行不一、欺上瞒下的，无论“政绩”多么突出，也不能重用。
2、加强教育和培训。根据干部特点，强化当代中国马克思主义理论的学习。这些年来干部市场经济知识和 科技知识学习比较到位，而基本理论学习存在着形式主义，不够深入；尤其是在“真学真懂真信真用”上有差距。据此，一是特别强调学习马克思主义哲学和中共党史。哲学帮助人用唯物辩证法分析问题，在复杂环境中科学辨证地思考问题，辨明方向，正确地执行党的路线。习近平同志强调学习党史，这太重要了。干部只有系统深入而不是一般化的学习党史，才能真正懂得我们党怎样领导人民，千辛万苦地取得革命建设改革的胜利，才会珍惜今天的胜利果实；才会更加坚定中国特色社会主义信念，在任何时候不动摇；才会懂得群众路线的宝贵和脱离群众的危险；才会自觉吸取丰富的历史经验和工作经验，增加治党治国的智慧。二是要改善学风，强调理论联系实际。联系实际要解决三个问题。第一，在做具体工作时不能只想完成具体任务，实现政绩，具体工作要与党的远大理想和党的基本路线相联系，牢牢把握中国特色社会主义和共同富裕方向，让人民得到实在的利益。第二，正确对待职务晋升，在发展党的事业过程中发展自己；在组织纪律性的约束规范下发挥个人的积极性创造性，这对干部作好工作而又避免错误是十分重要的。第三，学习理论要努力 改造主观世界。现在的干部文化水平高，掌握基本知识不困难，讲起来也 头头是道，问题在于“信”和“用”。关键是要克服学习中的形式主义、实用主义、装潢门面等不正之风，解决言而不信、言而不行的 问题，做到“知”（知识）、“信”（信念）、“行”（行动）相统一，把知识化为内心信念，外化为实际行动。应该看到，现在干部通过 学习确立正确信仰和 价值观，要经历比过去更负责的过程。他们要 在解放思想的 过程中 统一思想，在 对 各种思潮的 对比中树立正确的 认识，要 排除种种错误思想的 干扰。这首先要通过学习思考掌握理论的精神实质，继而联系实际思考问题、克服 消极体验、正确认识理论与实际的 某些差距，还要投身实践，在 实践中强化对理论的信心，培养感情和 意志，才能坚定信念。因此 要极大地改进干部理论学习，强调联系实际和个人体验，强调在 理论学习中解放思想、讲真话，逐步提高认识。
3、改革完善干部选拔任用制度。继续按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，改革完善选拔任用机制。最重要的是坚持任人唯贤、防止用人方面的不正之风和腐败，给干部创造公平竞争的机会和发挥作用的平台。组织部门要实现从职务管理到职责管理的转变。做到“职责管理、全面考察，考任分离、公平竞争，提拔少数、激励多数”。
4、进一步了解这一代干部心理和思想，有针对性地做好思想工作。现在的干部工作有利条件多、困难也多、压力也大；面前机遇多、陷阱也多；社会联系多、关系网的纠缠和不良影响也大；干部工作节奏快、出现心理问题和负面情绪的情况也多。这都要求组织部门更多地关心干部。要具体了解干部的工作状况、生活状况、情绪和心态；对可能出现的不良苗头及时打招呼；对知识型干部尤其要有人文关怀，不仅帮助解决生活困难，还注意他们的精神世界和精神需求，对不良情绪及时疏导、作好思想工作。
原载：宁波市委党校学报2014年1期
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