（三）以培养复合型、实干型干部为方向，积极推进干部实践锻炼和轮岗交流

　　1.认真开展走访和调研活动。认真开展领导干部住村帮扶和“访民生、知民情、解民事”集中走访活动，要结合工作实际，筛选确定一批调研课题，组织搞好调研活动，积极为富民强县建言献策。通过走访调研，每名干部每年至少撰写一篇有价值的调研文章。

　　2.加强干部轮岗交流。重点抓好重要部门、关键岗位、有培养前途的优秀年轻干部的轮岗交流工作；切实加大单位中层干部的轮岗交流力度；积极探索一般干部轮岗交流的有效方法。

　　3.开展多种形式的实践锻炼。一是将优秀年轻干部安排到招商引资、重点项目、农业产业结构调整、城市拆迁、工业园区建设等岗位上锻炼，增强应对复杂局面的能力；二是选拔新任职科级干部到信访部门工作，提高处理突发性事件和群体性事件的能力；三是从县直机关选拔没有基层工作经历的优秀年轻干部到乡镇、村挂职锻炼，熟悉掌握基层工作方法，丰富基层工作经验；四是选派一批科级干部或优秀青年干部到骨干企业帮助工作，到重点项目担任监督员，在确保县委、县政府各项决策部署落实的同时，帮助企业协调解决具体困难和问题，进一步提高做好经济工作的能力;五是有针对性的组织各级干部到先进县(市、区)和经济发达地区考察学习，开阔视野，拓宽思路，学习经验，增长才干，进一步增强各级干部干大事业、谋大发展的信心和决心。

　　（四）以匡正选人用人风气、促进优秀干部脱颖而出为目标，扎实推进干部人事制度改革

　　1.树立鲜明的干部导向。一是坚持“重德导向”，让德成为干部选任的“硬杠杠”，坚决把那些党性不纯、品行不端、纪律不严、作风不实的人“挡在门外”；二是坚持“业绩导向”，真正让想干事、能干事、会干事、干成事的干部得到重用；三是坚持“一线”导向，把更多扎根基层、埋头苦干、实绩突出的干部选上来；四是坚持“清廉导向”，引导干部正确对待公与私、名与利，廉洁从政，清正为官。切实把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的干部选拔到领导岗位上来。

　　2.加强领导班子思想政治建设。强化理论武装，推动思想解放，加快作风转变，加强民主集中制建设；进一步完善领导班子民主生活会质量评价体系，不断提高民主生活会质量；健全和落实谈心谈话制度，完善领导干部公开承诺、责任倒逼、问效问责等制度；加大诫勉和函询力度，促进领导干部正确履职，秉公用权，勤政为民，干事创业。

　　3.坚持从严管理干部。干部管理上“严”字当头，讲认真、讲原则，坚持教育在先、警示在先、预防在先，对干部的不良行为及时纠正，对苗头性倾向性问题及时告诫提醒、切实帮助改正，对歪风邪气坚决制止、严肃查处。

　　4.健全干部考核机制，强化考核结果运用。进一步修订完善《垣曲县年度目标责任考核实施细则》，逐步建立起分层分类、简洁实用、科学有效的干部综合考核评价体系。坚持集中考核与经常性考核相结合，强化日常考核管理，扩大干部考察考核中的民主，客观公正地评价干部工作业绩。要进一步强化考核结果运用，充分发挥考核的激励导向作用。

　　5.不断推进公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部工作。进一步完善竞争性选拔干部工作机制，加大竞争性选拔干部力度；大力推进县直部门中层干部竞争上岗工作，为优秀干部脱颖而出创造条件。

　　6.加大人才引进工作力度。结合垣曲县委组织部干部队伍实际和工作需要，制定出台优惠政策，通过公开招聘等途径引进一批高素质专业人才，提升干部队伍专业化水平。