二、提升经济领域干部能力方面主要措施

　　（一）以提升干部领导科学发展能力为重点，扎实推进干部教育培训工作

　　1.抓好主体班次培训。在坚持全员覆盖、尊重人人都有受教育权利、创造人人都有成才机会的基础上，重点抓好科级领导干部、青年干部、农村“两委”主干以及各类急需紧缺人才的培训和培养。科级领导干部和农村“两委”主干每年要轮训一遍。

　　2.加强分类专题培训。围绕全县工作大局和阶段性工作重点，适应干部履行职责的差异化需求，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，采取单独办班或联合办班方式，组织好各类专题培训班次，不断提高干部驾驭市场经济的能力、领导经济工作的水平和专业知识技能。

　　3.推进网络在线学习。大力宣传“山西干部在线学院”的优势和特点，加强对干部在线学习的管理和考核。各单位要充分利用好山西干部在线学院专家教授层次高、课件内容丰富、针对性指导性强等优势，引导督促干部个人自主学习，积极组织集体共享学习，不断拓展参学人员范围。纳入在线学习范围的公务员和参公人员每年在线学习达不到50学时的，年度考核不能评为“称职”以上等次。

　　4.强化实用技能培训。适应科学发展和办公现代化的需要，不断强化经济理论知识、法律法规、科技知识、企业管理、网络知识、文明礼仪、公文写作、计算机和新设备操作、专业技术等实用技能培训。

　　5.实施农村“领头雁”培训。利用农闲时节，对农村“两委”班子成员进行以增强党性、坚定信仰、提高能力为主要内容的集中培训，加强农村“两委”干部队伍建设。举办各级各类农村基层干部实用技术培训班，强化各类农业技术培训。

　　6.开展“分类送学”培训。充分利用省委组织部“分类送学”培训平台，从垣曲县委组织部转型跨越发展和干部能力素质提升需要出发，认真选择送学培训课题，积极主动和各大高校联系对接，邀请专家教授来垣曲县委组织部开展培训讲座。

　　7.利用好远程教育网络平台。加强远程教育网络站点建设和管理，充分利用远程教育网络平台优势，坚持完善学习制度，整合涉农资源，加强对乡村两级党员干部和群众的政策法规、实用技术等知识的学习培训。

　　8.开展干部素质拓展训练。针对越来越繁重的改革发展任务和工作中遇到的困难和问题，以培养自信、激发潜能、锻炼意志、强化团队精神、加强沟通能力为目的，开展干部素质拓展训练，进行心理辅导和心理调整，教育引导干部以饱满的热情、乐观的心态和积极进取的精神应对困难和挑战。

　　（二）以激发和调动干部学习自觉性和主动性为抓手，大力推进学习型机关建设

　　1.加强集体学习和干部在职自学。坚持完善好中心组和单位集体学习制度，积极鼓励支持干部在职自学。把提升业务素质、推进重点工作、提高工作效能、创优发展环境等内容作为学习重点，认真开展专题学习讨论。

　　2.深化“以考促学”活动。各单位要结合自身实际和工作特点，以提高业务素质和基本技能为重点，采取书面测试、知识竞赛、技能比武等多种形式深入开展“以考促学”活动，真正通过“以考促学”活动，让广大干部看到自己的不足和差距，认识到学习的重要性和紧迫性，增强学习的主动性和自觉性，真正变“要我学”为“我要学”。进一步加强对“以考促学”活动的督查考核，建立完善“以考促学”活动长效机制。由县委组织部负责每季度推荐一次重点学习篇目，每年组织1-2次大规模测试。

　　3.办好垣曲县青年干部学习互助组。将互助组办成全县青年干部“互相学习、相互交流的平台，展示自我、共同提高的舞台，饱含期望、充满希望的沃土”，通过激活青年干部的学习带动全县干部的学习，努力在全县干部队伍中营造想学、勤学、善学、恒学、活学的良好氛围。建立吐故纳新常态机制，促进青年干部学习互助组良性发展；进一步丰富活动内容和方式，不断增加青年干部学习互助组的吸引力；加强活动成果展示，形成全社会关心、关注青年干部成长的良好氛围；强化实践锻炼，加快青年干部成长成才步伐。

　　4.开展岗位大练兵。各单位要结合业务性质和岗位特点，采取业务知识竞赛、技能操作比赛等多种形式，组织开展有针对性的岗位业务大练兵活动，不断提高干部的业务素质和工作技能。

　　5.组织开展读书活动。提倡每名干部每月至少读一本书，撰写一篇体会文章或理论文章，并通过设置专栏、召开座谈会等形式，交流学习体会，增强学习效果。

　　6.鼓励在职进修。鼓励支持各级干部通过函授、远程教育、自学考试等多种形式参加学历学位教育，改善知识结构，提高学历层次。