姜宏：《党校工作条例》指出，队伍建设是党校事业发展的关键，行政管理和后勤服务是党校教学科研工作的重要保障。基于此，我们结合自身实际，进行了干部人事制度和行政后勤两项改革，并不断推向深入。

一方面，我们坚持以教研人才队伍建设为重点，积极探索教学研究人员、行政管理人员和后勤服务人员之间的合理流动，调整优化教职工队伍结构，大力推进人才强校战略。一是采取退出现岗、换岗交流、竞争上岗等方式，加强干部队伍建设。2010年以来，有45名干部（教师）走上处级工作岗位，特别是有2名教授、4名副教授、3名博士打破身份界限，走上部门领导岗位；有20名教师获聘正、副教授；公开招聘16名参公、事业编制人员，为党校事业发展注入新鲜活力。二是建立校领导联系教研部工作制度，推进教研部管理方式改革，对教研部实行双重管理，即纵向由校领导分别联系各教研部，横向由教学科研部门负责教学科研的工作业务，教研部工作得到整体加强。三是通过进修培训、挂职锻炼、校内“双岗制”、跟班学习、组织媒体访谈、精品课评选、教学竞赛等措施，加强校内教研队伍建设。四是建立外聘教师遴选机制，强化兼职教师队伍建设，年均邀请60余位国内、省内知名专家学者、党政领导干部和项目建设牵头单位领导、一线“英模”为主体班授课。

另一方面，我们以教学科研为中心，大力推进行政后勤改革，全面提升服务保障能力。一是调整内设机构，对教务、学员管理、学历教育、校产管理、业务指导等部门进行拆并、调整，使部门职能进一步优化。二是改革采购体制，对分散在各处室的采购职能进行整合，成立采购中心，建立集中采购机制，规范采购行为，实现物品的“采、管、用”分离。三是建立内部管理新机制，取消部门创收任务，争取市财政投入给行政后勤部门的临时服务保障人员发放全额工资。四是加强平安党校建设，建立校委班子、部门负责人、职工三级安全责任制，层层签订责任状。同时，将保卫工作升格，实现安保工作全面社会化。五是加大对党校事业发展的经费投入，四年来，党校经费投入每年递增近20%，投资近9000万元新建16800平方米的教学综合楼，由市财政每年向党校主体班拨付培训经费，终结了党校直接向学员收费的历史。（来源：中央党校网）