这个就业季，一个信息被屡屡提及：699万高校毕业生中，高职院校就业率仅次于“985”高校，力压“211”院校；中职就业率更是连续三年高于本科院校。在公开场合，有人将其作为职业教育就业亮点加以传播。但欣喜之余，却很少有人洞见这样的现实——

高职院校和本科院校的就业率是否具有可比性？就业率攀比又说明了什么？

如何看待高职的高就业率？

记者搜集了这样一组数据：

从2006届到2009届，高职高专院校学生毕业半年后的就业率与非“211”本科院校的差距不断缩小，差距百分比分别为7.2%、6.3%、3.8%和2.2%；2009年，全国示范性高职院校毕业生的就业率达到88.1%，已经高于非“211”本科院校的87.4%。其后几年，高职就业率不断上升，截至今年，2013届初次就业率仅次于“985”院校，位列第二。

这被誉为是“一个颠覆人们想象的事实”。

“不能盲目乐观！”记者在7月16日召开的“2013中国高等职业教育人才培养质量年度报告发布会”上就此提问时，有关专家发出警告，不能简单地用初次就业率来比较人才培养质量，更不能以此否定其他类型本科院校的办学。

如何看待高职院校的高就业率？对此，有关专家给出了自己的解答。

“一般普通本科院校毕业生就业观念、期望值与现有市场、企业人才需求现状不够匹配，且大型企业用人要求过高，中小企业发育不足，创业环境有待完善。”甘肃农业职业技术学院院长李敏骞认为，而高职院校在人才培养方面具有特色，“普通本科院校在人才培养方面总体上学术性过强，毕业生适应性较弱。而高职院校的毕业生从一开始就强调技术技能的培养，能吃苦，上手快，使用成本低，就业定位与目前企业人才需求的现状吻合度高。”

贵州铜仁学院院长侯长林则认为，高职高专院校初次就业率之所以高于普通本科院校，源于以下三点：“第一，人才培养定位不同。高职高专院校培养的人才更加紧贴地方经济社会发展的实际需要；第二，就业定位不同，高职学生自我认知清晰，就业心理期望与社会需求吻合，因此能很快找到工作；第三，当前我国经济社会转型发展对技能型人才需求量相对增加，使高职高专院校毕业生就业率有提高的外部环境。”

“无论是一个行业还是一个企业，人才的构成往往是呈金字塔型的，中下层就业岗位相对较多，就业率就高。高职毕业生的就业主要集中于中下层职业岗位，所以，就业难度比本科生要低，也就是‘好就业’的重要原因。”浙江经贸职业学院招生就业处处长张瑶祥表示。