赖德胜：和谐劳动关系助圆中国梦

创造性劳动须以和谐劳动关系为基础

历史经验表明，一个国家在发展过程中，劳动关系大多会经历从和谐到不和谐的过程。如果处理得好，劳动关系从不和谐复归和谐，就能比较顺利地进入发达国家行列；否则，就会在相当长时间内处于发展的瓶颈期，甚至陷入中等收入陷阱。

我们讨论中国梦，很自然地会联想到美国梦。其实，美国梦实现的道路并不平坦，其中就包括劳动关系的失衡与修复。19世纪80年代到20世纪20年代是美国经济发展最为迅速的时期，但也是劳资关系最为紧张的时期，工人的基本权利得不到保障，死伤事件频繁发生。特别是经济大萧条时期，物价持续上涨，工人大量失业，劳资矛盾更加尖锐。对于美国如何走出经济大危机，现在流行的故事讲的主要是凯恩斯宏观经济学和罗斯福新政。但实际上，罗斯福新政不仅仅包括出台了诸多经济政策，而且包括出台了诸多社会政策。有人将这些社会政策概括为四个方面：一是联邦紧急救济署和工程振兴署的成立，使联邦失业救济成为半永久性的措施；二是全国劳工关系法案的颁布，为工会的集体议价提供了一个有保障的框架；三是通过社会保险法案，建立了第一个全国性的社会保险体系；四是通过税收法案，恢复了再分配税体系。这些社会政策较好地解决了严重的劳资矛盾，为美国经济社会稳定发展提供了保障。

我国当前的劳动关系总体是和谐的，但也存在诸多不和谐因素。其中最大的一个问题是劳动收入占比不断下降，目前已严重偏低。根据发达国家的经验，在国民收入分配中劳动收入占比是不断提高的。比如，美国的劳动收入占比从19世纪70年代的50%上升到20世纪80年代的74%，加拿大从20世纪20年代的55%上升到20世纪80年代的71%，英国从19世纪70年代的45%上升到20世纪80年代的66%。劳动收入占比上升的一个重要原因是，随着教育培训等的发展，人力资本水平不断提高。人力资本是创新的重要源泉，如果其回报足够高，就会激发创造性劳动；否则，就不利于创造性劳动的激发。我国最近30多年来，人力资本不断增加，但劳动收入占GDP的比重不断降低，从1984年最高时的54%下降到2007年的41%。劳动收入占比的这种反向变化，意味着劳动没有得到充分的回报。实际上，我国当前劳动关系的种种不和谐，一个基础性原因就是劳动收入占比不断降低。中国梦的实现有赖于创造性劳动的发挥，这要求理顺劳动和资本的分配关系，给劳动以足够的激励，使人们能够辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。