到底有多需要他们？

为招到人使劲降标准

延安市城管局和人事部门招聘时，设了三个标准：没有犯罪记录、35周岁以下、初中以上学历。

在延安城管局党委书记侯世怀看来，招聘门槛的原因是工资水平太低。“每月910元，用人单位和人事部门给其上‘五险一金’。”

城管局执法监察支队副支队长段玉亭表示，前几年他们招到了几个大学生，不到2个月都走了。“连自己都养活不了，谁愿意留下？”

工资太低，两仨月换批人是常事。郑媛媛说，2009年，和她一起到凤凰大队的协管员现在已经走了近80%。有的大学生纯属是过渡，找到其他工作后马上跳槽。

浙江淳安县城管协管2009年的招聘公告里，尽管限定应聘者具有大专以上文化程度，但基本工资为900元，不解决住宿。

为什么不能提高待遇？“我们集体越级反映过，但还是没有解决”，广州一协管员曾对《南方日报》说。

为什么不能少而精地招人？汪玉凯认为，由于协管员基本属公益性岗位，需要解决困难群体就业问题。同时，在有限财力下，如果招的人太少，在一些涉及执法的部门，可能管理不细致。