观点

习近平总书记在同全国劳模代表座谈会时的讲话，是对马克思主义劳动观的精辟阐述，是推动我国劳动关系健康发展的重要指导思想。由此，深入研究我国当前的劳动关系发展状况，积极探索培育和弘扬勤奋、诚实、创新劳动精神的有效途径就成了全面贯彻这一讲话精神的重大课题。

最近，习近平总书记在同全国劳模代表座谈时指出：“实现我们的奋斗目标，开创我们的美好未来，必须紧紧依靠人民、始终为了人民，必须依靠辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。”这一讲话，是对马克思主义劳动观的精辟阐述，是推动我国劳动关系健康发展的重要指导思想。由此，深入研究我国当前的劳动关系发展状况，积极探索培育和弘扬勤奋、诚实、创新劳动精神的有效途径就成了全面贯彻这一讲话精神的重大课题。笔者认为，必须密切联系当前建立和完善社会主义市场经济体系的实际情况，对马克思主义劳动观进行理论创新，以中国特色社会主义劳动理论重塑广大劳动者勤奋、诚实、创新劳动的精神情操。

一、密切联系社会主义市场经济发展的实际，创新马克思主义劳动理论

建立和完善社会主义市场经济体系，离不开与社会主义市场经济体系相适应的完善的劳动关系体系的构建，离不开对马克思主义劳动观的理论创新。这种创新，应当既是对传统的马克思主义劳动理论的超越和发展，也是对资本主义市场经济理论及其实践的一种超越和扬弃。作为前者，它认可了资本在市场经济发展中的积极作用和资本在市场经济中的获利行为，鼓励资本与劳动的积极结合并使之合法化。而作为后者，它要求限制资本的贪婪和对人本质的扭曲，强调国家的工人阶级性质和公有制经济的主导地位，主张以社会主义国家的力量驾驭资本，避免资本唯利是图的本性所造成的异化劳动、异化生产、异化消费现象以及社会经济发展的不可持续性等问题，最终建立劳资双赢的和谐劳动关系。

二、高扬“劳动光荣”的旗帜，提高普通劳动者尤其是体力劳动者的经济收入和社会地位

轻视劳动，尤其是轻视和贬斥体力劳动和体力劳动者的思想，是剥削阶级思想的残余。因此，马克思主义劳动观特别强调脑力劳动同体力劳动的结合，认为这种结合是实现人的全面发展（即劳动解放）的唯一方法。但是，改革开放以来的经济多元化发展不但催生了思想的多元化，而且还使传统的官本位文化和财阀文化死灰复燃；不但催生了社会分层和两极分化，而且还使轻视、贬斥普通劳动者的剥削阶级思想死灰复燃，使脑体关系出现扭曲变形。当然，高扬“劳动光荣”的旗帜，并不单指“体力劳动光荣”，而是包括所有的劳动，这也正是马克思主义“劳动光荣”思想的基本意蕴。因此，我们要强调对一切劳动者权益的保障，不管是脑力劳动者还是体力劳动者，只要是做出了劳动贡献就应该得到应有的回报。但在轻视劳动，尤其是轻视和贬斥体力劳动和体力劳动者的思想蔓延发展和体力劳动的比较利益下降严重以至无人愿意“为工为农”的特殊时期，我们特别需要强调对体力劳动和体力劳动者的尊重和利益的保护，使他们真正感受到作为国家和社会主人的体面与荣耀。

三、坚持科学发展，共建共享，强化劳动监管，落实政府责任，以法律机制实现利益分配的公平公正

科学发展观作为指导中国特色社会主义事业发展的强大思想武器，其以人为本，全面、协调、可持续发展观的落脚点就在“共建共享”这四个字上。“共建共享”不仅反映了共产党人关于劳动解放的基本思想，而且也是保障劳动者社会地位，调动他们勤奋、诚实、创新的劳动精神的基本要求。各级政府部门要积极履行维护社会公平的政府责任，强化劳动监管。在微观上，要强化对劳动定额的管理，制止企业随意制定劳动定额、随意压低工人工资的行为，要注意控制公有企业高管的工资，使之与普通职工工资之间的差距保持在合理的范围，并重视解决一线职工收入长期偏低、增长滞后等问题。在宏观上，要加快完善以市场需求为基础、与国家目标相一致的劳动用工制度和劳动法律体系，以国家权力辅助在劳资关系中处于弱势地位的普通劳动者群体，化解和消减利益冲突，以法律机制实现利益分配的公平公正，确保广大劳动者共享经济社会发展成果，激发他们通过勤奋、诚实、创新劳动建设社会主义新生活的美好愿望。

四、适应市场经济条件下劳动关系的新变化，加强工会与劳动者的血肉联系，加大其全面维护劳动者合法权益的力度

我国工会组织是在计划经济条件下作为政府和用人单位的行政附属或“助手”建立起来的，其组织活动在很大程度上受政府或企业的控制和制约。这种状况，在国家、用人单位、职工利益基本一致的情况下能够更好地实现其在政府、用人单位、职工之间的协调职能，有一定的合理性。但在市场经济的发展过程中，由于利益结构的多元化，造成了国家、用人单位和职工之间的利益分歧，这种分歧要求工会不能仅仅停留在“关系协调者”这一角色定位上，其必须承担起“维护职工合法权益”这一时代赋予的基本职责。“有为方有位”，工会要在维护劳动者利益方面有积极作为，就必须在与用工单位的关系上保持一定程度的独立性。这就要保证工会组织及工会干部行政经济的独立性，以摆脱工会干部对用工单位的人身依附，保证基层单位的工会干部主体源自普通职工，行业或地方工会干部主体源自基层职工，以摆脱目前用工单位工会干部由企业管理人员或单位领导担任，行业或地方工会干部来自招聘的参公人员的状况，保持工会与普通职工之间的血肉联系。同时，还应积极推进劳动关系三方协商机制的完善，赋予工会在平等协商和签订集体合同中维护劳动者权益的权力，以实现对劳动者权益的全方位维护。

来源：工人日报