许 滔画

　　随着韩国各大高校应届毕业生在2月中下旬毕业离校，韩国企业从3月初开始拉开了一年一度招聘季的大幕。但韩国经济由于受到世界经济整体不振的影响，就业岗位增长乏力，很多年轻人从步入社会之初就遭遇到就业的难题，如何帮助他们度过“就业冰河期”，缓解青年就业难，成为韩国社会高度关注的课题。

　　韩国统计厅3月发布的“2月雇佣动向”资料显示，韩国2月就业人口为2398.4万人，同比仅增加20.1万人，这是自2010年2月（12.5万人）以来的最小增幅。另一方面，2月的失业率为4.0%，创造了近12个月内的新高，其主要原因就是大学毕业生的涌入和春节散工用工量的减少。这种情况在去年2月份也同样出现，当时的失业率为4.2%。虽然失业率同比下滑了0.2个百分点，但25岁至29岁青年失业率却同比提高0.8个百分点，达到8%。

　　大企业是首选

　　据韩国某著名招聘网站近日公布的一项调查结果显示，三星集团是韩国求职者最向往的职场。这已经是三星连续5年获得这一殊荣。其后依次是现代汽车集团、韩国电力公社集团、希杰集团、浦项制铁集团、LG集团、SK集团、现代集团、锦湖韩亚集团。

　　吸引求职者的理由分别是：高年薪（三星集团、现代汽车集团、现代集团）、稳定性（韩国电力公社）和工作氛围及企业文化（希杰集团、浦项制铁集团、LG集团、斗山集团、SK集团、锦湖韩亚集团）。

　　大企业今年对应届毕业生的招聘基本维持了去年的规模，预计将超过15000名，在经济低迷的情况下，继续维持如此招工规模可以视为韩国大企业对新政府所提70%就业率目标的支持。为了使招聘的公平性惠及更多人，韩国企业纷纷调整了招聘策略和方法。其中三星提出了“开放式录用”的口号，具体方案是新入职应届毕业生中，低收入阶层将占5%，而地方（指首尔以外地区）大学毕业生将占35%。过去，只有首尔大学、延世大学和高丽大学等名校的毕业生才有进入三星的可能。乐天集团同样将在今年招聘中扩大女性、残疾人和地方人才的比例。现代汽车集团为防止招聘过程的裙带关系，在初选面试中将100%实施“盲考”。