中央作出关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定以后，各地、各部门也纷纷联系实际，作出了相应规定，制定了相关制度。一时间，一场全党改进工作作风、密切联系群众的“大考”拉开了序幕。应该说，在这场“大考”中，大部分领导干部正在认真答题，准备交出一份群众满意、组织放心的答卷，但也有一些领导干部还在左顾右盼，东张西望，迟迟不肯“动笔”，抱有观望心理。这些领导干部要考出好成绩，首先就必须克服观望心理，毫不犹豫地从自己做起，从现在做起，从小事做起。
　　一些领导干部在改进工作作风的“大考”中，之所以抱有观望心理，主要有以下原因：一是认识错位。认为工作作风问题是小事，是小节，抓工作作风分散精力，影响发展，是拣了芝麻丢了西瓜，干大事不必拘小节。二是信心不足。认为工作作风问题已积年累月，积重难返，看不到我们党作风建设的主流，看不到中央改进工作作风的决心，因而缺乏信心。三是从众心理。认为工作作风问题是全党的问题，是全社会的问题，别人改了我也改，别人怎么改我也怎么改，闻风而动，随波逐流，没有主动性，缺乏创造性。四是惯性作用。认为我们党改进工作作风虽然一贯重视，下了很多文件，制定了许多制度，开展了颇多活动，取得了不少成绩，但有些是“雷声大，雨点小”，有些是形式多样，效果走样，一些领导干部自以为经历了改进作风的“风风雨雨”，习惯于“认认真真搞形式，扎扎实实走过场”。五是利益作祟。一些领导干部搞惯了官僚主义，习惯了形式主义，滋生了个人主义，滋长了享乐主义，认为改变工作作风要损害自己利益，触及别人利益，自己做不到，别人办不到，所以不停观望，不断抵制。