【盘点国外带薪休假情况】

　　1936年法国通过了《带薪假期法》，这项法律规定，连续工作满一年的劳动者每年可以享受为期两周的带薪假期。20年后，法定带薪假期延长为3周。直到20世纪70年代，假期出游才成为时尚，被海滨的阳光晒成橄榄色的皮肤成为人们有钱休闲的象征。现在，法国的带薪休假已经多达每年6周了。公司职员在带薪休假期间，旅行距离超过200公里，可以享受3/4的往返车票和周游车票的优惠，一年一次，但要求坐二等车。带薪假期是法国人生活中不可或缺的一部分，他们每年都要提前几个月来选择度假路线，早早地订好车票和旅馆。

　　美国：职工上岗半年获5个工作日休假

　　在美国不同的企业里，一般规定，职工上岗半年后，获得5个工作日(节假日不算)的带薪休假。职工干满一年，带薪休假就增加为10个工作日，5年后为15个工作日，10年后为20个工作日。而一些大公司为奖励老员工，会在此基础上继续增加。带薪休假可以在一年中一次用完，也可以分成多次使用，一次用半天或几天，有些公司还准许职工按小时使用。

　　日本：每年享受10天带薪休假

　　出勤率在80%以上或连续工作6个月以上者，每年可享受10天的带薪休假。6年工龄以上者，每年可以有20天的带薪假期。日本公务员带薪休假时间一般在30天以内。

　　罗马尼亚：每年年休假15—24个工作日

　　国家规定职工每年享受有15—24个工作日的工资照发的年休假。

　　瑞典：带薪假期每年不少于5个星期

　　瑞典提倡在职人员自愿脱离工作岗位休假，002年开始试行的自愿休长假制度，自愿脱离工作岗位休假12个月的员工，可以在休假期间领取85%的失业保险金。国家规定，带薪假期每年不得少于5个星期，有些企业的带薪假期甚至长达7个星期。

　　英国：带薪休假最短3个星期 最长一个多月

　　英国《劳动法》规定，职工有享受带薪休假的权利，假期长短视工作年限而不同，短者3个星期，多则一个多月。

　　德国：当年带薪假期可转到下一年

　　德国人人带薪休假。德国法律规定，雇员每年有24个工作日的带薪假期，但在实际，几乎所有的劳资协定都规定，雇员每年有30个工作日的假期(不包括国家法定节日)，当年的假期当年使用，但也可以将当年的假期转到下一年，但必须在来年4月1日前使用，否则过期作废。

　　澳大利亚：带薪休假获平时工资的17.5%奖励

　　公民在每年至少20天的带薪休假中间，还获得相当于平时工资17.5%的奖励工资，这必须是在扣除所得税以后的奖金，而且在休假之前就必须支付。

　　巴西：雇主支付1/3工资额补贴

　　30天带薪休假期间内，雇主不但要全额支付雇员的工资，而且要支付1/3工资额的补贴。

　　芬兰：带薪休假有额外补助

　　带薪休假有额外补助，职工有30天有薪假期，再加上9天有薪节假日，不必担心因为休长假而丢掉工作。芬兰政府还要求雇主向休假的人提供额外津贴，以保证他们有足够的钱外出旅行或消费，而不是只能在家中枯坐度过假期。

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