企业更珍惜劳动力，就业暂未受经济干扰

通常，经济好、就业旺，经济下行，就业困难。今年就业走出一条与以往不同的曲线，背后有哪些因素？

“经济一直在增长，只是增速下降，这是最重要的。”人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣说。

今年前三季度，我国GDP增长7.7%。与过去10年10.7%的平均增速比，回落态势明显。但这只是增速放慢，不是负增长。7.7%放在全球，仍算 “高增长”。“只要经济在增长，就会持续释放岗位。”

就业是经济的派生需求，但在时间上并不同步，存在“滞后效应”。当企业经营出现困难时，不会在第一时间轻易裁员。

2008年末，国际金融危机冲击最大的时期，不少企业曾大量裁员。到2009年下半年，经济企稳回升，企业不得不以更高的工资水平组织新一轮招工。“现在有经验了，能坚持还是要坚持一下。”周千红是福建一家服装企业负责人，他的想法很有代表性。从9月起，经济显现出筑底回升迹象，这更让企业产生良好预期。

人社部对全国1.1万家企业的监测显示，全年未出现大规模裁员现象。6、7月份返乡农民工数量有所增加，但往回走的同时也往外出，到第三季度末，农民工外出务工总数增长1.8%。

人口结构的变化也对劳动力供求对比产生影响。根据全国第六次人口普查资料数据，我国劳动年龄人口已处于顶峰，其中16—24岁的年轻劳动力开始减少。

政策对就业的促进作用，同样不可忽视。我国“更加积极的就业政策”实施10年，“就业优先”的发展战略得到普遍认同。在沿海部分企业出现困难时，地方政府普遍实施“稳岗”政策，为劳动密集型中小企业提供岗位补贴、资金支持等。今年以来，就业小额担保贷款发放额度增长了71%。

“这绝不是说经济增速放缓对就业无影响。”莫荣表示。一方面，如果经济增长更快，就业表现会更好。另一方面，经济放缓对就业的影响还未结束，不能掉以轻心。如果企业经营状况持续得不到改善，裁员将不可避免。