別讓“盆景典型”助長急功近利風氣

中部某縣一名基層干部告訴半月談記者，前兩年該縣開展一項文化扶貧工作，任務剛布置，工作剛啟動，就憑借“漂亮”的材料，爭取到與此主題相關的市級現場工作會舉辦資格，縣委還要求相關部門和鄉鎮做出成果，總結經驗，打造成“XX模式”，作為典型推廣到全市全省甚至全國。（9月12日新華網）

“仁人者正其道不謀其利，修其理不急其功。”西漢賢明之士就知道做人做事應當遵循正道，不應急於取利﹔應當恪守理性，不應急於求成。為何時至今日，有的干部還不能明白這個道理。“速成典型”“盆景典型”冒頭，實則是滋生了急功近利風氣，此風不可助長。

工作樹立先進典型，其目的是要發揮先進典型的激勵、示范和引導作用,達到以先進典型鼓舞人、激勵人，提振工作信心和決心。但“瓜”不熟就讓蒂落,“渠”未成硬要放水，工作剛剛鋪開，還沒有出任何的成果，有何經驗可言？又如何發揮引導？暫時的光鮮外表，連干部自己心中都沒有底氣，何談鼓舞激勵別人？

古語講，欲速則不達。急功近利是成就大事業的絆腳石。歷史上王安石筆下的方仲永、宋國拔苗助長的農夫......等等這些經典的生活故事至今還警示著我們。其實，不僅僅在生活中，就是在人類社會發展進程中，因急功近利導致失敗，甚至是帶來災難的案例也不少。但是前車之鑒卻難阻止后車之覆。時下，有的干部急功近利的思想頑疾依然根深蒂固。前不久就有媒體報道，十九大提出實施鄉村鎮戰略才短短數月，某地就迫不及待地召開經驗推廣現場會，既總結成功經驗，又推廣典型模式，搞得不亦樂乎，在不知道的外人看來，還以為這裡的鄉村振興已經完勝，讓人不明就裡，不知所雲。

事實上，近年來類似情況並非個案。工作才啟動就急於打造典型﹔八字沒一撇，先進典型材料已到位﹔甚至擔心典型性不夠，摻水造假。有的干部在這弄虛作假、自娛自樂中被同行“羨慕”，甚至不乏有的干部因此而獲得上級的賞識。“盆景典型”會上熱熱鬧鬧，而會后工作是冷冷清清，有的工作就此止步，有的工作甚至成為一堆爛攤子。

這種急功近利的干部，被坊間老百姓稱之為“三靠干部”：工作落實靠“秀”，工作成績靠“吹”，解決問題靠“躲”。究其根源看，主要還是有的干部抓落實重包裝不重內容，重形式不重實效，推進工作虎頭蛇尾，好大喜功，作風漂浮，把謀取個人政績當作工作的出發點，而不是把群眾的利益放在第一位。這種急功近利的“花架子”，是典型的唯上不唯實的官僚主義、形式主義做派。不僅大量浪費了基層本就捉襟見肘的財力物力，還極大地損害了基層政府在人民群眾中的形象。

讓人欣慰的是，這種急功近利的風氣被及時喝止。要克服干部中的急功近利作風，一是要加強思想學習，堅定理想信念，樹牢“四個意識”，增強政治本領，真正把實現人民群眾對美好生活的向往作為奮斗目標。二是要樹立勤政務實、實事求是的工作作風，堅守“功成不必在我，功成必定有我”的政績觀，增強作風本領，“不貪一時之功，不圖一時之名”，“不馳於空想，不騖於虛聲”，扑下身子抓好工作落實。三是要加強實踐學習和工作調研，增強敢於擔當本領，用鐵的肩膀擔負起新時代賦予的職責與使命，以群眾的獲得感、幸福感和安全感的提升作為工作成效的檢驗。