謹防“容錯”變“縱錯” 

“不亂容，不錯容，才是真容錯、容真錯。”一名領導干部對容錯機制的體會，引人思考。我們應當建立健全容錯機制，切實為敢於擔當的干部撐腰鼓勁，但不能把“容錯”用錯了方向，否則就會變“容錯”為“縱錯”。（8月29日《人民日報》）

金無足赤，人無完人。雨果曾說：“盡可能少犯錯誤，這是人的准則﹔不犯錯誤，那是天使的夢想。塵世上的一切都是免不了錯誤的。錯誤猶如一種地心吸力。”黨員干部既非聖賢，又豈能一點錯都不會犯，存在一些缺點和不足也很正常。黨員干部作為改革創新的“先行者”，在推進改革過程中，何嘗不是“摸著石頭過河”，邊實踐邊探索，“水深”或是“水淺”，隻有親身試過才知道。尤其是改革進入深水區和攻堅區，新生事物不斷“凸顯”，黨員干部因缺乏經驗、先行先試出現失誤偏差在所難免。

為擔當者擔當，對負責者負責。“容錯”是對在改革創新、擔當作為中出現一些偏差失誤的干部，隻要不違反黨的紀律和國家法律法規，勤勉盡責、未謀私利，能夠及時改正的，都不作負面評價，免除相關責任或從輕減輕處理，積極關心和保護銳意改革、勇於創新的干部。不亂容，不錯容，真容錯、容真錯，實為那些作風正派、敢於擔當、勇於負責的黨員干部鼓勁撐腰，樹立鼓勵改革創新、支持擔當作為的鮮明導向。這樣一來，黨員干部做起事情來不至於縮手縮腳、畏首畏尾，想干事、能干事、干成事的氛圍才能更濃厚。

那麼，既然有了“容錯”的機制，是不是黨員干部所有的錯誤都可以容呢？答案是否定的。一位市紀委監委負責人表示，容錯機制不是“亂作為”的“保護傘”，更不是故意違反政策法規的“避風港”。容錯的前提是沒有觸犯原則性的問題，出發點是真心實意為群眾辦好事、辦實事。如果是以權謀私、利益自肥，再小的錯誤都不可容忍。 容錯機制是給作風正派、敢於擔當、勇於負責的干部吃的“定心丸”，不是違法亂紀、胡作非為者的“免罪牌”，對那些政治立場有問題的必須“一票否決”、廉潔上有問題的堅決“零容忍”。

過而能改，善莫大焉。黨員干部要常思己之過、常省吾之身，對於推進改革過程中出現的失誤偏差，要及時反思並加以改正，切莫把責任歸咎於他人，隻談功、不談過。各級黨組織也要堅持做到該容則容，不能容的堅決不容，既要防止一張處方治百病，也要堅持一把尺子量到底，通過給敢於創新者“容錯”，推動黨員干部解放思想、敢為人先，讓廣大黨員干部安心、安身、安業，更好地為改革創新和發展作出新貢獻。

“做人做事做官常思廉字當頭，執紀執法執政莫忘公字在心。”習近平總書記指出，自覺講誠信、懂規矩、守紀律，襟懷坦白、言行一致，心存敬畏、手握戒尺，對黨忠誠老實，對群眾忠誠老實，做到台上台下一種表現，任何時候、任何情況下都不越界、越軌。黨員干部想作為、有作為、敢於改革、大膽創新是一件好事，但切忌“容錯”不等於“縱錯”，千萬不要抱著僥幸心理突破紀律“紅線”和法律“底線”，否則，必將受到法律的嚴懲。