“不舒服”未必就是壞事

“不舒服”是一種主觀感受，當感受到不舒服時，往往心理上和行動上都會受到一定影響。當下，一些黨員干部認為“八項規定”管得嚴了，這讓一些干部感嘆：“工作又苦又累，抓得緊、管得嚴，干部越來越沒當頭了，越來越不舒服不自在了。”（8月23日《雲南日報》）

如今在機關，總有那麼一些人一談論工作就直搖頭，感嘆“沒意思”。有的覺得當領導“沒意思”，權力受到很大限制，能調動的資源越來越少，工作要求卻越來越高﹔有的覺得當公務員“沒意思”，工資待遇沒見增加多少，灰色收入渠道卻基本被堵死﹔還有的覺得努力工作“沒意思”，超編清理、延遲退休等工作相繼開展，提拔幾率越來越小。

俗話說：江山易改，稟性難移。不難看出，之所以會有那麼一些人有“不舒服”“沒意思”“沒當頭”的抱怨和感慨，源於早已習慣了以前貪圖享樂、舒服自在的“逍遙生活”。十八大以來，全面從嚴治黨的“緊箍咒”持續發力，大環境發生改變，與之前形成了鮮明的對比，讓他們“消化不良”，從而滋生了“不舒服”“沒意思”“沒當頭”的心態。

《孟子》有雲：生於憂患，死於安樂。其實，無論是在革命戰爭年代，還是處於和平建設時期，一味追求舒服，尋找自在，思想就會麻痺大意，危機感、責任感、緊迫感就會淡化，輕則影響干事創業精氣神，重則損害群眾利益，阻礙經濟社會發展，甚至有可能關乎民族興衰、國家存亡 。

“不舒服”未必就是壞事。“不舒服”的背后很大程度上是沒有辯証看待壓力，對壓力表示無條件的抗拒，其實壓力並非一無是處的“洪水猛獸”，要善於把“不舒服”的壓力轉化為發奮圖強的精神動力。所謂：井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄。在組織行為學中，有一個“壓力效應”，意思是說：適度的壓力有利於我們保持良好的狀態，更加有助於挖掘我們的潛能，從而提高個人與社會的整體效率。不逼自己一把，不知道自己的潛力有多大。當干部就是不能太舒服，干部太舒服，老百姓肯定不幸福。思想是行動的先導，作為黨員干部，一方面，要從內心深處堅決克服和抵制“平平安安佔位子、舒舒服服領票子、庸庸碌碌混日子”般的“舒服”，盡可能用自己的“不舒服”為群眾換取舒服自在，用自己的辛苦指數換來群眾的幸福指數。另一方面，要辯証看待工作生活中的“舒服”與“不舒服”，“不舒服”才會讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止。學會接納“不舒服”，善於把“不舒服”轉化為干事創業的“源動力”，學會在“不舒服”的環境和經歷中汲取向真、向善、向美的力量。

一言以蔽之。正如阿裡集團董事馬雲所說：真的很累嗎？累就對了，舒服是留給死人的！苦才是人生，累才是工作。當前，面對脫貧攻堅的“硬骨頭”、改革發展的“攔路虎”，我們要自強不息，以逢山開路，遇水搭橋的決心和勇氣，敢於向頑瘴痼疾開刀，勇於突破利益固化藩籬，將奮斗進行到底。