習慣“不舒服”方有真作為

最近，鄉鎮裡新入職同志的一番話引發筆者思考。“都說現在基層工作難干，來之前我就做足了思想准備，但真正走上崗位，才發現理想和現實的巨大落差，工作千頭萬緒，上級追責施壓、緊急任務加班，每天都像是上滿發條的陀螺一樣轉個不停，真的讓人不舒服、不自在。”走出校門，初入職場，對於基層“上面千條線，下面一根針”的工作狀態有不適、有困惑、有掙扎也屬正常，畢竟從理想的憧憬走向現實的“真槍實彈”，需要勇氣，更需要戰勝“不舒服”的定力。

揆諸當下，不難發現當干部不舒服、不自在的“怨念”並不只是來自於新人。有些在職多年的老干部直呼自己“點背”，趕上了這麼一個當干部“不吃香”的時期，對上班就是“一杯茶、一支煙、一張報紙看半天”的“美好願景”破滅而心生抱怨﹔還有些干部走起了“佛系路線”，人在一線，心卻早已退居二線，榮譽不爭不搶、責任不聞不問，擅長投機取巧、忙裡偷閑，隻圖落個舒服自在。干部干部，干字當頭，當干部本就不是一件易事，倘若一心隻想圖個舒服、求個自在，必然是入錯了行，進錯了門，個別干部的種種“不適症狀”，根源還是在於思想上出了偏差。

溫室裡的花，不見風雨，免受擊打，一旦放到室外，便會頃刻凋謝﹔魚缸裡的魚，未經風浪，安穩度日，一旦放入江海，便會生機渺茫。個別干部就如同溫室的花、魚缸的魚，習慣安逸，面對挑戰和重壓，就會感覺難接受、難駕馭﹔散漫成性，面對紀律和規矩，就會感覺被束縛、被套牢。

事實上，舒不舒服、自不自在，本就是個相對的概念。對有些人而言，風吹不著，雨淋不到，終日躺在輕飄飄、空蕩蕩的溫床就是舒服，而對有些人而言，一路策馬揚鞭，披荊斬棘，踏斷險阻，趟平苦難才是獲得了心理上的舒適與自在。馬斯洛需求層次理論指出，人的最高層次的需要是自我實現的需要，正是有了從將“不舒服”轉化為“不平庸”的過程，才讓個人價值得以最大程度的實現。

堅守信念綠染大亮山的楊善洲﹔整治“三害”誓死改變蘭考面貌的焦裕祿﹔率領群眾戰勝風沙的谷文昌……回看無數榜樣楷模的經歷，他們的職業生涯大都是在“不舒服”中度過，甚至有時還會自討苦吃式地尋找“不舒服”，但靠著不屈的決心、堅定的信念、頑強的斗志，那些看起來幾乎不可戰勝的困難、不能完成的挑戰終被擊敗，個人的“不舒服”最終換得了老百姓實實在在的“舒服”。

習近平總書記曾說過：“我們不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點，對我們的感覺就好一點。”對黨員干部而言，保持適度的“不舒服”應當是為官做事的常態，常懷憂患意識，常備自警之心，習慣不舒服，適應不舒服，並能在不舒服的環境裡游刃有余、有所作為。黨員干部應當努力沖破思想上的“舒適區”，克服心理上的落差感，在“不舒服”裡將意志磨硬、將初心磨亮，努力實現個人的理想與目標，隻有這樣，才能真正把人民群眾的“舒服”保障好、服務好、提升好，也隻有這樣，才能從根本上塑造與提升好黨員干部的公仆形象。