打碎政治攀附“黃粱夢”

在政治上找后台、尋依附，唯某領導馬首是瞻——政治攀附對一些人來說似乎成了“向上攀升”的捷徑，實質就是將自己的前途寄托在他人身上。（5月25日中國紀檢監察報）

十八大以來，在中央紀委通報的官員違紀違法案例中，“政治攀附”一詞曾多次出現。這些官員雖然挖空心思抱領導大腿，企圖在政治上依附一個比他更有權勢的“靠山”，但事實一次次証明，搞政治攀附終究是條不折不扣的不歸路。

一些人之所以熱衷於政治攀附，依筆者分析，主要有兩個方面的原因。從主觀方面來講，搞政治攀附的，大多是些一心隻想當大官的人。為了謀求快速升遷，他們把心思用在拉關系、跑門路上，把精力花在找后台、尋靠山上。整天隻琢磨人不琢磨事，將“朝中有人好做官”的封建遺毒奉為圭臬，於是“兩年不提拔、心裡有想法”“三年不挪動、就要去活動”。

從客觀方面來看，跟選人用人上的不正之風也脫不了干系。部分干部把成長進步寄托在政治攀附上，就因為個別領導不能出於公心選人，不能堅持公道用人。官帽是個稀缺資源，給誰不給誰，擁有話語權的領導往往以個人好惡來選擇，常常憑關系親疏來定奪。不考慮該用誰卻斟酌誰該用，無疑給“跑官要官”留下了鑽營空間，助長了“拜碼頭”“入圈子”的盛行。

俗話說得好，一個巴掌拍不響。政治攀附也不是一廂情願的事情，下級想攀上級給附，才能結成政治利益共同體。由此可見，壓縮政治攀附的生存空間，必須要對症下藥。樹立正確選人用人導向，堅持“民主、公開、競爭、擇優”原則選人，按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”標准用人，讓一門心思搭“天線”的干部撈不到任何好處，佔不到絲毫便宜。

黨員隻有一個上級，那就是組織﹔干部隻有一個靠山，那就是人民。不靠人民靠個人，不謝黨恩謝私恩，阻斷政治攀附現象蔓延，倒查追責切不可缺席。順著攀附這根藤往上查，看看提名的有沒有拿原則做交易，看看拍板的有沒有用黨性換人情。一旦存在權力濫用問題，要發現一起嚴懲一起，拔出蘿卜帶出泥，從而倒逼領導自覺遵守黨的紀律和黨的規矩，不敢在私下給他人封官許願，不敢在背后為他人站台撐腰。

習近平總書記曾指出，黨內決不能搞封建依附那一套，決不能搞小山頭、小圈子、小團伙那一套，決不能搞門客、門宦、門附那一套，搞這些東西總有一天會出事！在全面從嚴治黨不斷加壓的當下，希望廣大黨員干部都能將總書記的告誡銘記於心。否則的話，以為巴結領導就可以換來前途一片光明，必將為自己的天真付出慘痛的代價。