堅守初心耀芳華 赤誠情懷筑夢想

“你不需要很厲害才能開始行動，但你需要開始行動才會很厲害。”推動團工作創新時，不必高估一年后所能取得的成績，應該重視每一天的小進步，隻有不斷地開始、嘗試、復盤、迭代，才會越來越精進能力。

共青團沈陽鼓風機集團股份有限公司委員會（以下簡稱“沈鼓集團團委”）成立“心靈港灣”青年心理援助計劃服務站，面向全體團員青年，嘗試通過心理援助計劃來實現引導青年思想和促進青年心靈內在的成長，目前該項目已經運作三年。推動這一計劃的是團委書記梅玉。這位留法海歸，從2011年4月上任起，始終懷著一顆謙卑的心，扑在她所熱愛的共青團事業上，不被外界浮華所纏繞，努力成為最好的自己。在不少青年眼中，她思路開闊，敢於創新，真抓實干，足夠“有范兒”。對團的工作，她不僅有激情的投入，同時也有問題意識沉澱后的冷靜思考。六年來，她先后撰寫了《標杆效應：帶動群體共同成才——企業青年典型選樹培養工作的幾點思考》《如何做一名新形勢下的優秀共青團干部》《企業青年員工心理健康管理的思考與實踐》等多篇調研報告和理論文章。沈鼓集團團委先后榮獲沈陽市十大重點工作、沈陽市五四紅旗團委、遼寧省五四紅旗團委、全國五

四紅旗團委等榮譽稱號。她本人被評為遼寧省優秀共青團干部，並於2014年8月入選全國首屆優秀企業團委（支部）書記“百家微講壇”。

沈鼓集團一向注重生產一流產品和培養一流人才。集團公司領導多次寄語團干部要珍惜團的崗位，增強正能量，主動承擔重任，艱苦奮斗，任勞任怨，把平凡的本職工作做到最好、最優。要堅定信念，保持耐心，迎接挑戰，戰勝困難。作為一名團干部，梅玉很慶幸能夠在沈鼓這片沃土上，在火紅的團旗下，潛心耕耘，奮發圖強。在“風雲激蕩，機會平伸，奇跡頻出”的時代，團干部必須保持強烈的激情與活力，拿出百倍的努力，踏踏實實地做出一番事業，向黨和青年交出一份滿意的答卷。

推動基層團組織創新，團干部是關鍵，梅玉認為：團干部應該具備“五行”：

一是“金”：不忘初心，求真務實。

團干部要有一顆金子般的心，始終牢記責任與使命，胸懷大志，具備較高的政治素養，時刻充滿無限正能量。團干部要把心思用在工作上，把精力集中到事業上，求真務實，真抓實干，一技之長不算本事，一專多能才是王牌。團干部要在實踐中探索，在探索中創新，堅持勤奮與務實，憑借個人魅力和無限正能量團結和帶領青年，真正做到讓黨政放心，讓青年滿意。

就任以來，梅玉堅持把加強基層團建作為重點。在實際工作中，她發現當前團建水平參差不齊、團組織作用發揮不突出、團員意識淡薄、新任團干部不知怎麼干和干什麼、部分老團干部進取心變弱和精神倦怠等問題。經過多次調研和精心籌備，她主持編印了《基層團組織工作手冊》、鼓小青叢書之《“青春正當時”青年工作實踐手冊》和《“青春風景線”向上向善好青年的奮斗故事》，分別從團建工作內容與程序、工作案例詳解、青年典型事跡展示等方面進行詮釋，圖文並茂，一目了然。日常工作難題都可以在其中找到答案，幫助基層團干部更加順暢地開展工作。

二是“木”：不是盡力而為，而是全力以赴 。

團干部要像樹木一樣朴實、正直。周恩來在旅日日記中寫道：“思想要自由，做事要實在，學問要真切。”基層團干部都是兼職的，都有自己的本職工作，從事團工作就意味著要付出更多辛勞。但是，在人的一生中，能夠在共青團這樣一個充滿活力、面向未來的事業中承擔一份工作，將會成為一段彌足珍貴的經歷。雖然團干部都將面臨轉業，團工作經歷隻有短短幾年，但是要想做到優秀，就要傾注熱情、勤於思考、扎實工作、甘於奉獻。不是盡力而為，而是全力以赴。梅玉始終奉行沈鼓人的做事理念：干就干好，還求更好。她熱心為青年服務，時刻聯系青年，為青年辦實事，用高尚的人格、道德力量和務實的作風贏得青年內心的尊重和認同。

三是“水”：行動就是收獲，年輕就要奮斗。

流水不腐，戶樞不蠹。老子曰：上善若水。團干部應該像水一樣：能適應任何環境，擔子主動挑，責任敢承擔﹔能包容萬物，遇到矛盾不上交，遇到困難不回避。最終能帶領我們抵達夢想彼岸的，不是僅存於想法中的目標，而是不斷積累的腳步。團干部要始終懷揣一顆感恩的心，將為青年服好務作為回報企業、回報社會、實現人生價值的最好體現。

始於2012年的新媒體嘗試，如今也開了花、結了果。沈鼓集團共青團微博、“沈鼓團委”微信公眾平台，目前已基本覆蓋全集團青年。微信剛剛興起之時，梅玉便覺得共青團可以利用這個新興網絡工具來聯系青年。說干就干，從最初不懂得如何編輯，到現在的熟能生巧，團訊快遞、活力團支部等特色欄目一同構筑了“鼓小青”們的特色文化，交友群、運動群、美食群等組成的“鼓小青微信聯盟”強勢來襲。沈鼓共青團建立起的網絡宣傳陣地，吸引了眾多“青”睞，僅“十大杰出青年事跡展示”一條推送的閱讀量就達到45746、點贊172。

四是“火”：保持激情與活力，探索共青團的無限可能。

團干部應有如火一樣熱情、有活力。團干部要把工作做好，要干一番事業，要創一流業績，始終保持強烈的激情與活力非常關鍵。一個人對工作沒有激情，在工作中就會安於現狀，墨守陳規，甚至懼怕困難，躑躅不前。以充滿激情的心態投入工作當中，就能搶抓機遇、大膽創新，主動尋找工作中存在的問題與差距，積極克服面臨的困難，大膽創新工作方式與方法，推動各項工作邁向更高的台階。

正是在這種激情與活力的狀態下，梅玉和她的小伙伴們積極面對兼職團干部精力有限的難題，大膽創新工作方式，運用項目管理法，把團的工作目標、內容以項目管理思路進行分解，由各基層團組織負責承辦，改變以往團干部的“讓我干”為“我要干”，不是等活兒來，而是去搶項目做，極大地提升團干部綜合能力，促進了團組織間的聯系與交流，增強團組織活力。

五是“土”：沒有完美的個人，隻有完美的團隊。

團干部要有大地一樣寬廣的胸懷。古往今來，凡有大志者,必有大胸懷。胸懷是人格的具體體現，具有寬廣胸懷的人，才能成為人格高尚的人。一朝共情人，一生共青情。推動共青團事業發展，需要許許多多的團干部共同努力，一起奮斗，在這裡，沒有完美的個人，隻有完美的團隊﹔在這裡，你越努力，將會越幸運。團干部擁有如此高貴的品質，共青團的事業必將蓬勃發展，再創輝煌。

面對每年都有新任團干部的不知所措，面對一些老團干部們的精力不足、消極倦怠，如何打造一支作風硬、能力強的團干部隊伍，是梅玉上任后就開始思考的問題。於是，她帶領著團委委員們共同商量成立了“沈鼓青年團校”。如今，團校已經舉辦了五期團干部培訓班，在培訓課程設置、學員參與度和實際培訓效果上花費了很多心思，取得了可喜的成績，為集團公司培養和輸送了一批優秀的青年干部。

市場經濟條件下，企業必須依靠獲得利潤才能生存與發展，明確企業共青團定位並找准自身在企業發展中的切入點，是我們開展工作的前提和保証。居安才能思危，推動基層團組織創新，這是一項長期而艱巨的工作，而且沒有固定模式。隻有按照新時代、新的要求，結合工作情況和實際問題，通過縝密思考和大膽實踐，才能取得實效。

團干部，有學歷，有干勁，有想法，有能力，隻要我們在共青團的崗位上，不斷增加閱歷，投入感情，增強韌勁，多想辦法，提升個人魅力，擁有推動共青團事業發展的情懷，那麼，共青團事業必將在一代又一代團干部的努力下，取得更大、更新的進步！

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