傾聽青年心語 激發團建活力

記得曾經的手機巨頭諾基亞賣給微軟的最后一次新聞發布會上，他們的老總就講了一句很讓人心疼的話。他說我們其實也沒犯什麼錯，但是不知道怎麼就輸了。或許這給我們一個啟示，時代的車輪滾滾向前，墨守成規、一成不變絕不是穩妥的存活之道，不管是一個企業還是一個組織，隻有順應時代潮流、把握時代脈搏，傾聽青年心語、滿足青年需求才不會被拋棄。

隨著數字技術、網絡技術和移動技術的發展，當前正處於飛速發展的互聯網時代，新媒體深刻改變著青年生產生活和思想行為方式。共青團工作必須與時俱進，才能跟上時代步伐、才能引領青年。近年來，國網金華供電公司團委不斷地摸索和實踐，按照上級團委的指導和部署，重點創新開展了“陽光成長導航”、“陽光心靈家園”、“陽光鄉村行動”等系列活動，已經成為國網金華供電公司共青團的特色品牌，在這個過程中，有一點體會，抓創新重點要抓住三個關鍵，否則創新團青工作會成為無源之水:一要找准創新工作的融合點。要找准圍繞中心與突出特色的融合點，找准企業期望與青年需求的融合點，找准傳統方式與現代科技的融合點，找准團組織與職能部門的融合點，做到借勢而為、互促互進。二要增強創新工作的輻射性。要強化激勵，盡可能地調動廣大基層團組織和團員青年的積極性，激發團員青年的內在創造力，提高品牌活動內在質量。要加強總結提煉，加大宣傳力度，適時開展主題傳播，擴大品牌知名度與影響力。三要保持創新工作的延續性。要增強創新活動的兼容性和吸附力，在保持創新優勢的前提下，堅持“少換頻道、多做微調”，使活動內容更加系統化、立體化。要努力尋找新的增長點，拓展活動的內涵與外延，使活動始終保持旺盛不衰的生命力。

團干部是推動共青團工作創新的骨干，是團員青年的表率。在改革發展的關鍵時期，能否充分發揮團組織作用，提高團組織的創新能力，主要取決於團干部的政治覺悟、工作活力和工作水平。要成為一名肯創新會創新的團干部，我認為一要有勇爭一流的意識。時代發展瞬息萬變，團干部要增強危機感、緊迫感，以改革創新的精神，積極探索、勇於實踐，為團青事業持續發展做出貢獻。二要有刻苦鑽研的精神。團干部必須常思能力不足，常懷本領恐慌，找准工作中遇到的關鍵性、緊迫性、前瞻性的問題進行深入研究，不斷提高業務水平。三要有守土有責的擔當。共青團崗位的短期性和共青團事業的長期性是客觀存在的。每一位團干部都要有為團的事業添磚加瓦的責任意識，努力為青年辦實事，創造出經得起歷史檢驗的實績。

共青團要當好黨的助手和后備軍，離不開黨的堅強領導，基層團委的工作創新，根本的就是要堅持黨建帶團建，把團的建設納入黨的建設的總體格局，切實加強領導，明確分工，落實責任，及時研究解決推進共青團和青年工作創新中的實際困難和問題，支持團組織開展各項創新工作，在人力、物力、財力等方面提供必要的支持和保証，為團組織創新開展工作營造良好的環境。（胡航，工作單位：國網金華供電公司團委書記）

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