【關鍵詞】國有企業、湖北黃石、引導青年、創新活動載體、“魅力礦山我代言”青年形象明星評選、爭當青年楷模
銅山口礦團委是大冶有色金屬公司直屬團組織，現有團員青年188人，團委下設3個團總支，9個基層團支部，專兼職團干28名。近年來，礦團委按照“改革創新，提質增效”的總基調，積極開展各項工作，不斷提升了服務青年，服務生產的標准和質量，為企業的生產經營和長足發展做出了一定積極貢獻。
6月18日，大冶有色銅山口礦機關食堂門前宣傳文化牆前人頭攢動，赫然醒目的形象明星展示牌引來礦廣大干部職工的的駐足圍觀，這是該礦團委每年開展“魅力礦山我代言”青年形象明星評選活動的一個縮影。
為充分調動廣大團員青年工作的積極性與主動性，全方位多角度地展示當代礦山青年良好的精神風貌，進一步引導團員青年增強礦山主人翁的責任感，使命感，切實為企業發展建功立業。2013年5月礦團委通過前期的調研與充分醞釀，決定在全礦團員青年中開展學習明星、崗位明星、創新明星、管理明星、道德明星“五星”評選活動，為優秀的團員青年搭建展示平台，鼓勵團員青年立足崗位創先爭優，爭當青年楷模，使團組織服務生產的職能作用進一步發揮、青年的突擊作用和示范引領作用進一步彰顯，有力的促進企業生產經營任務的完成，助推企業的安全和諧穩定發展。
一、源起
銅山口礦是大冶有色金屬公司旗下的四大礦山之一，近年來隨著公司打造千億元有色產業目標的逐步推進，銅山口礦作為公司主力礦山的責任感和使命感進一步增強。如何在確保安全的前提下，促進企業的快速發展成為全礦黨政工團共同思考的一道難題，為此，礦行政提出了打造“五型”礦山的工作建設目標，礦黨委也配套的實施了“五大工程”來助力礦山的建設發展。
共青團組織作為黨組織的助手和后備軍，怎樣能最大限度的發揮應有的作用為企業的發展貢獻出力量成為團委班子時常思考、討論的一個話題，通過一段時間以來的基層調研，礦團委分析總結出當下部分團員青年在積極健康地面對工作、生活上存在一些或多或少的思想認識問題，主要表現在五個方面：
一是自主學習意識淡薄，二是崗位奉獻精神不強，三是管理提升能力不足，四是工作創新觀念不佳，五是道德文明風尚不突出。為有效地糾正部分團員青年的思想觀念，切實將團員青年打造成企業可持續發展的先鋒隊、主力軍，礦團委十分注重正面引導，針對上述的思想認識問題提出了學習明星、崗位明星、管理明星、創新明星、道德明星“五星”評選活動，旨在從思想意識上要求並鼓勵青年熱愛學習，愛崗敬業，注重創新，強化管理，崇尚道德，進一步提升青年本職業務技能和自身綜合素質，為礦山發展建功立業。
有了這個工作思路，接下來就是制定活動實施方案，經過礦團委班子的集中討論，整個活動的基本框架已基本勾勒出，指導思想是活動評比改變了以往優秀團員、青年崗位能手評比指標分配的傳統模式，堅決做到不走過場、不搞平衡照顧，採取良性競爭的激勵機制，真正選拔出講奉獻、有作為、能發揮示范引領作用的青年人才。評比工作半年開展一次，每次評比形象明星5-6人，年度集中進行表彰。評選方式由個人自薦和組織推薦相結合，並結合學習明星、崗位明星、管理明星、創新明星、道德明星“五星”評選細則進行量化考核，擇優評定。積極引導鼓勵團員青年立足崗位，爭當楷模，實現在競爭中自我展現、自我學習、自我提升，在廣大青年中營造“魅力礦山”新風，不斷為礦山發展做出新的更大貢獻。
最后大家結合礦山的特點，給這項活動起了一個響亮的名字------“魅力礦山我代言”青年形象明星評選活動。
該活動自2013年實施以來，得到了礦黨政的大力支持與悉心指導，一直作為礦團委創新團建工作機制、提升團員青年隊伍綜合素質的重要舉措之一，取得了良好的實際效果。
二、做法
（一）爭當學習明星，提升技能促生產。
劉世平，男，1990年出生。2013年剛從大學畢業的劉世平就被分入銅山口礦選礦車間，參加工作以來一直勤奮好學、愛崗敬業，充分展現了當代大學生積極有為、奮發進取的精神風貌。
每天堅持提前上班、最后下班，看好自己崗位的同時利用一切可利用的時間學習設備及操作知識，對崗位上的問題充分發揮“打破砂鍋問到底”的精神，不弄清楚原因不放棄，積極向老師傅們請教，再帶著問題回去查閱相關資料，舉一反三。在他不斷努力下，很快就掌握了碎礦的整個流程和操作方法，不到一個月就因為獨自妥善處理了一起緊急設備故障，避免生產受到影響而獲得班組一致好評。
工作的積累使劉世平同志已經逐步的融入到磨浮工段這個大家庭，向著技術骨干快速前進著，隨著銅山口不斷發展壯大，他通過各種方式不斷學習，充實自己，為銅山口的輝煌貢獻更大的力量。
（二）爭當崗位明星，增強責任做表率。
王剛同志，中共黨員，1989年12月出生，參加工作以來，無論身處何種條件、哪個崗位，該同志始終保持求真務實的工作作風、積極進取的工作態度，以堅忍不拔的精神和對事業的滿腔熱情，取得了工作崗位的新突破和優秀業績。
剛來銅山口礦工作的王剛同志就被分配到礦裡最辛苦最偏遠的崗位——干堆工程操作人員，干堆試車期間，工段任命王剛同志為一組組長，面對試車出現的問題能自己解決的自己及時解決，不能解決的立馬上報，一個班下來干堆廠房的三層樓梯要上下幾十次。榜樣的力量是無窮的，王剛汗流浹背來回奔波的樣子激起了其他操作人員的熱情，在大家共同努力下，順利地完成了干堆試車任務。
2013年4月，因為工作需要，王剛同志被調往磨浮工段任綜合事務員。他清楚的認識到自身業務知識的匱乏，加大了業務知識的學習，一方面從書本上源源不斷的獲取理論知識來充實自己的大腦，另一方面更加注重從老師傅身上汲取實踐經驗，工作中一旦出現問難首先自己想辦法解決，再帶著答案去向老職工驗証，尋求改良提高，通過這些方法，王剛的工作能力不斷提升，現已成為了工段的業務骨干。
（三）爭當創新明星，提質增效顯成效。
陳瑋瑋，勞動公司技術員、選礦廠廠長，2014年，他利用所學的專業知識，並結合自己的日常工作經驗，對生產工作中的一些設備、流程進行小改小革，既提高了生產效率，又有效地降低了生產成本。
他提出“空斗復位交班”制度和均衡落礦操作法，讓液壓頂的使用壽命延長了4個月，液壓油的使用量節約了50%。勞動公司選廠原給礦系統捅礦孔是用破布或棉紗塞住，既不美觀，也不方便操作，取下塞上會時造成大量礦石泄漏，職工工作量大。他設計用活動圓盤作捅礦孔蓋，一端採用螺絲固定，既美觀又降低了勞動強度。通過改善石灰使用量節約了40%，每月節約成本近萬元。
（四）爭當管理明星，夯實基礎提效能。
夏菲，選鉬車間技術員，同時負責青工、綜合治理、貫標、安全等多項管理工作，能嚴己律人，立足本職，樂於奉獻，愛崗敬業，不計得失，保質保量完成工作。結合5S精益管理對車間現場進行標准化管理，形成改善成果，一次性通過集團公司星級驗收。對精礦庫房嚴格管理，對精礦池金屬量嚴格把關，制作嚴謹生產報表，為生產經營和管理提供技術數據支持﹔參與生產流程改造和檢修，將成果進行匯總制作成QC課題《提高鉬精礦回收率》，獲得礦QC發布優秀獎﹔經過仔細研究將選礦車間Φ30m濃密池溢流水重新輸送到選鉬車間硫化鈉攪拌槽，作為溶解水使用，有效降低了藥劑成本。
（五）爭當道德明星，樹立文明新風尚。
程超，武保部護衛大隊機動班班長，機關武保團支部書記。該同志堅持奉公守法、文明從業，勇於同危害礦山利益的惡勢力作斗爭。2013年是武保部工作任務繁重的一年，他帶領機動班全體班員對各類偷、盜、搶案件進行分析，總結規律，下半年累計義務加班超過70天，夜間潛伏50余次，結合潛伏、巡邏、守衛等多種手段，帶領全班抓獲違法犯罪嫌疑人43人，為礦挽回經濟損失6萬余元。面對周邊不法分子的金錢引誘或人身安全威脅，他始終保持清醒的頭腦，時刻以企業的利益為重，自覺恪守法律底線與道德底線，嚴謹認真的做好治安保衛工作，受到領導及同事的一致好評。於此同時，作為一名基層團干，該同志注重發揮表率作用，主動參與礦社區環境整治、關愛老人等文明志願服務行動，用實際行動維護了企業形象，彰顯了當代礦山青年的良好精神風貌。
三、成效
通過“魅力礦山我代言”青年形象明星評選活動的深入開展，團員青年的學習意識、崗位技能、管理能力、創新觀念、道德風尚等方面的綜合素質得到明顯提高。
2015年，礦團委在黨委的指導和幫助下，將“五星”評比活動進行了深化，進一步鞏固和拓展了前期活動取得的成果，逐步將五星”評比活動打造成代表礦山特色的品牌活動。
在提高學習意識方面，礦團委將今年開展了青年讀書活動，通過每月開展一次集中學習，每季開展一次“青年講堂”活動，每半年撰寫一篇學習心得，每年撰寫一篇科技活動工作情況報告，開展“職工書屋”、“電子書站”等形式和舉措是的讀書成為青年們的自覺行動。
在提高崗位技能方面，礦團委陸續開展了青年技術課堂、崗位練兵、技術比武、導師帶徒等主題實踐活動，通過這些活動的開展，在全礦掀起了顧大局、愛崗位、學技能、精專業、練技術、比成績、賽貢獻的高潮，樹立三種標兵能手（精通專業技能的能手、創效能手、技術革新能手）。
在提高管理能力方面，礦團委積極結合公司企劃部門開展的“對標”管理提升活動，著重在機關團組織中開展管理提升活動，及時定期主動的為基層提供優質服務，不斷用實際行動推進”精益化管理“工作，機關團總支組織生產部、安全部、環保部青年成立了”青安崗執法檢查小組“，幫助基層提高安全生產意識和安全防護技能﹔組織企劃部、辦公室、黨委工作部青年成立”基礎管理對標督導小組“，幫助基層提高計算機辦公效率和公文寫作標准﹔組織工會、人力資源部青年成立”合理化建議收集小組“，幫助基層改進完善班組建設和推進績效考核工作。
在提高創新觀念方面，礦團委緊密圍繞礦及各二級單位工作重點，以QC技術攻關、青年雙“五小”活動，引導動員廣大團員青年立足崗位練內功、挖潛力、降成本、增效益，不斷提高節能減排、降本增效的意識和能力，爭做節能降耗的行家裡手，以“提高產量，提升效益，降低成本”為目的，為礦每年生產經營任務的順利完成作出了應有貢獻。
在提高道德風尚方面，礦團委聯合礦企業文化中心開展道德大講堂活動，傳承中華美德，弘揚社會主義核心價值觀，並將這種傳播正能量的行動融入到日常工作中，從點滴之間培養錘煉團員青年的道德品質。例如今年以“關愛老人，濃情服務進家庭”、“守衛綠化家園，文明從我做起”為主題，開展了文明志原服務行動。春節前夕，礦團委主動聯系退管部門，承擔了大米、食用油、面等春節物資的發放工作，並重點為86戶礦區孤寡老人、傷殘老人運送到家中﹔本著就近方便的原則，為居住在礦區65歲以上空巢老人提供日常家政服務，先后7次組織青年志願都上門打掃清潔、更換開關、修復照明，點亮老人的晚年生活。組織121人次開展歷時一個月的綠化帶清理整治工作，使礦區環境得到美化、亮化，團組織的服務作用也得到彰顯和提升。
總之，礦團委通過各種載體、平台，不斷深化與完善魅力礦山我代言”青年形象明星評選活動，使得團員青年開展各項工作的積極性與主動性也明顯增強，團組織在礦山發展建設中充當生力軍的作用日益明顯。
近年來，礦團委以“五星”評比活動為背景依托，積極組織了各類主題思想教育學習活動﹔制定了一些列行之有效的團內管理制度﹔開展了各類寓教於樂的文體活動，從思想、制度、活動等方面強化了團組織自身建設，達到了思想建團、制度治團、活動強團的目的。目前已建立QQ群、微博、微信等網絡溝通聯系平台3個﹔成立了青年讀書興趣小組、青年安全執法檢查小組、青年技術攻關等小組，青年志願者服務小組，青年管理提診斷升小組等組織5個。進一步提升了團組織服務生產、服務青年工作的質量與標准，受到礦黨委與上級團組織的大力表揚與團員青年朋友們的普遍點贊。
礦團委近年來先后被評為大冶有色集團公司“五四”紅旗團委、黃石市“五四”基層紅旗團委、中國有色集團“五四”紅旗團委、湖北省“五四”紅旗團委。
四、創新啟示
企業團組織的作用能否發揮，關鍵在於青年工作如何開展，根據前期廣范的調查研究與深入實踐表明，現如今80后、90后團員青年們的思想活躍，理論知識較為豐富，主觀能動性較強，這是他們的優勢所在，然而看到優勢的同時我們也要清醒真切的認識到團員青年的自制能力較差，動手能力不足，集體觀念不強等現實問題，如何更好地去組織青年、凝聚青年和服務青年、調動他們工作的積極性、創造性，如何把他們的聰明才智運用到企業建設發展中去，是企業團組織需要積極思考並不斷通過實踐去驗証的工作。
對於此項工作，我們得出的經驗有兩點：一是加強思想教育，注重正面引導﹔二是創新工作思路，注重貼合實際。通過這兩點的改善，促使團青各項工作的開展更具針對性和實效性，以達到事半功倍的效果。
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