朱福熙：扎實推進戰斗力標准在部隊建設中落地生根

二要防止和糾正“不出問題是硬指標”的傾向，強化問題導向促進戰斗力的思路。有的同志有這樣的心態，抓工作，成績出多出少不重要，但絕對不能出問題。有的考察班子、衡量工作缺乏辯証全面分析，不是看實際工作綜合成績，而是單純看有沒有發生事故問題﹔有的評比先進、使用干部搞問題一票否決，不問原因、不分責任，隻要發生事故問題，單位就不能評先進。少出問題、不出問題，一定程度上反映和體現一個單位建設水平和戰斗力水平，但把出不出問題絕對化，就難免迫使人們消極保安全，降低工作標准和訓練難度，最終影響戰斗力提升。因此，既要正確理解和把握科學發展安全發展與部隊戰斗力建設的關系，把解決問題作為提高戰斗力的重要方法和途徑，大力倡導各級在從難從嚴抓訓練強管理中主動發現問題、揭露矛盾、糾治偏差﹔又要實事求是看待和處理部隊發生的問題，區別性質、區分原因，科學分析評判造成的后果和影響，不搞一刀切，保護積極性。

三要防止和糾正“自我比較看業績”的傾向，切實把戰斗力增長幅度作為政績尺度。一些單位在怎麼比、比什麼上參照失准：有的沉醉於本單位縱向比較有進步，而不是瞄准戰斗力建設發展趨勢找不足﹔有的滿足於低標准比較，拿應急作戰部隊與其他部隊比、新裝備部隊與老舊裝備部隊比，而不是盯著強敵、對照先進找差距不足﹔有的還拿自然環境和條件比，感到所處條件艱苦不容易、干多干少都有貢獻。如何比較，反映工作標准向哪裡看齊。比較“參照系”偏離戰斗力，抓工作的重心就必然偏移戰斗力、標准就難免游離戰斗力。要把建設“參照系”標定在能打勝仗上，對戰斗力存在的問題實行“零容忍”、對解決戰備訓練短板弱項“倒計時”，以臨戰姿態、實戰標准往前趕、往實裡抓。

四要防止和糾正“把表揚肯定當標尺”的傾向，著力在夯實戰斗力基礎上用實招使實勁。現在，一些單位往往把得到多少上級領導的表揚、上級機關轉發了多少材料作為工作衡量尺度，對需要久久為功、見效較慢的基礎性建設用心不夠。總結工作不是客觀分析評估戰斗力發展狀況，而是大篇幅羅列領導表揚肯定﹔研判形勢不是反思戰斗力建設差距不足，而是想方設法設計打造領導關注表揚的亮點。領導表揚固然是對某方面某階段工作的肯定，但未必是衡量全面工作主要尺度，抓戰斗力建設，必須把符合上級意圖與遵循規律一致起來，要把表揚肯定當激勵，始終在夯實戰斗力根基上下真功求實效。

五要防止和糾正“亮點多建設形勢就好”的傾向，積極構建全面提升戰斗力的格局。爭第一、出典型，作為一種精神和作風值得提倡，但不能作為抓建設和工作的標准，更不能隻求出名挂號，偏離戰斗力全面建設軌道。現在，有的把競賽名次當成“硬指標”，拼湊尖子搞“代表隊”﹔有的隻在能夠獲獎評先的強項上下功夫，隻求單項冒尖、忽視整體提高﹔有的考什麼訓什麼、比什麼練什麼，競賽獲獎不少、但發展基礎不牢。這種不從全面和長遠考慮的急功近利思想，必然影響全面建設質量、忽視整體戰斗力提高。必須樹牢從能打勝仗出發的工作指導，遵循軍事能力生成發展規律，不搞隻為體現部門價值、與部隊中心任務脫節的考評名目，引領形成全面抓建設、整體求發展的良好格局。

用心抓好討論成果向實踐轉化，讓戰斗力這個唯一的根本的標准真正落到底

堅持戰斗力標准，既是理論認識問題、更是重大實踐課題，必須結合當前工作，把取得的認識成果轉化為實踐成果，推動各項建設和工作向戰斗力聚焦用力。

從端正價值觀政績觀入手，夯實確立戰斗力標准的思想基礎。戰斗力標准上的這偏差那偏差，歸根結底是價值觀政績觀上出現偏差。有的過於看重短期效應，對戰斗力形成、發展和檢驗的長期性艱苦性認識不足、用心不夠﹔有的患得患失，抓工作主要看對自己發展進步是不是有利，影響戰斗力標准確立。對此，領導干部必須深入學習貫徹習主席系列重要講話精神，真正解決好為誰當官、為誰打仗的問題，把當兵打仗、帶兵打仗、練兵打仗的思想牢固樹立起來，真正立足戰斗力長遠建設積極作為。

緊密結合各項實際工作，真正把戰斗力標准扎扎實實落到實處。要堅持訓戰一致狠抓實戰化訓練，像打仗一樣訓練、像訓練一樣打仗，切實讓官兵走進訓練場，把形式主義趕出訓練場，推動興起大抓戰斗力建設新熱潮﹔要落實好“三分之一”輪訓，按照“真難嚴實”要求抓好教學組織、考核考評等環節，堅持嚴機關先嚴領導、考機關先考領導，不斷提高首長機關指揮打仗能力﹔要著眼應急應戰無縫對接狠抓戰備建設，在邊境管控中練協同、在急難險重任務中練作風、在聯演聯訓中練指揮，實現提升戰斗力水平與完成維護“三個穩定”使命任務的高度統一。

要嚴格紀律，嚴明導向，推動和促進部隊戰斗力提升。注重方法建規嚴紀，確保戰斗力建設有序推進，長期堅持。著力形成中心居中的抓建導向，使各項建設和工作圍繞戰斗力來謀劃和展開﹔形成聚焦打仗的政策導向，促進領導精力、資源投向、表彰獎勵向作戰聚焦、向戰斗力建設所需傾斜﹔形成按打仗標准配班子建隊伍的用人導向，對在軍事訓練、戰法創新上取得突出成績的優先提拔使用﹔形成戰斗力考核一票否決的問責導向，對戰備訓練不落實、軍事訓練上不去的，嚴格追責問責，板子打在具體人身上﹔形成真打實備的輿論導向，大力表彰想打仗謀打贏的先進典型，讓訓練尖子、比武功臣、專業技術能手真正紅起來香起來﹔形成為戰斗力服務的后勤裝備保障導向，使各類資源在戰斗力建設中發揮最大效能。

（作者系成都軍區政治委員）