“就業歧視2.0版”：孩子他媽誰來管？
在吃過晚飯后，27歲的陝西西安市民林潔關上了房門，開始為不久后的公務員考試做准備。她一歲的孩子因為見不到媽媽，很快開始用力敲門並大聲哭鬧起來。“我實在不忍心，但也沒辦法。”林潔說，“我需要一份工作。”
兩年前，林潔在當地一所重點大學拿到碩士學位。但她畢業后沒去工作，而是選擇了相夫教子的生活。直到孩子接近入托年齡，她才決定重新開始求職，幫助丈夫分擔家庭經濟壓力。
近年來，中國高校不再干涉本科生的結婚問題，一些大學生開始選擇在上學期間結婚、懷孕，直接從學生時代步入婚姻生活，一段時間后才開始求職工作。
在日前舉行的吉林省長春市人才市場綜合招聘會上，有不少企業在招聘時表達了對已婚已育女性的“青睞”。
“未婚、未育的女性有很多不確定因素。比如以后能不能長期留在本地，還涉及需要休婚假、產假以及哺乳期間經常回家照顧孩子等問題。”北京一家信息科技有限公司負責人任京（化名）說，“反倒是已婚已育女性，大多踏實肯干、有責任心，穩定性也高。”
2014年，中國應屆畢業大學生人數達到727萬人，這一“歷史新高”不僅給應屆畢業生和家長傳遞了一種焦慮，而且也讓正在求職的“新晉媽媽”們壓力陡增。
“懷孕加哺乳，感覺我的記憶力和思維能力都下降了，自己也缺乏自信。”2012年畢業於吉林大學的長春市“新晉媽媽”周菁菁說，“其實很多‘新媽媽’找工作就是想找一個生活朋友圈子，不想和社會脫節，但現實中有時覺得真的很難與師弟師妹競爭。”
不過隨著“單獨兩孩”政策相繼在中國多個省份正式“落地”，“新晉媽媽”求職時的“優勢”又開始逐漸消弭，“弱勢”依舊存在。
“單獨兩孩政策實施了，以后招人不僅要問是否已婚已育，還要關注有沒有生兩個孩子的打算喲！”3月26日，重慶舉行了女大學生就業專場雙選會，重慶某房地產經紀公司的招聘經理溫宗蘭招人時也開始考慮“單獨兩孩”帶來的各種問題。
32歲的某外企女白領吳豫華最近正醞釀跳槽，當她說起自己有個4歲兒子時，招聘面試官開始問她“是否有要二胎打算”。因為她幾次回答都比較猶豫，所以不少企業在收下簡歷后再無下文。
“目前公司女職工比例大於男職工，其中三分之一的女職工已經有小孩，一年一般有四五人同時休產假。”溫宗蘭說，單獨兩孩政策實施后，如果女職工扎堆生孩子，對公司影響將特別大，尤其是技術含量高的崗位，比如IT員工等。由此帶來的后果是崗位空缺，公司必須招其他人接替工作，出差、加班等安排也會有顧慮，甚至擔心出現超長產假。
“這不僅影響工作質量與效率，更會增加人力成本。但公司肯定不會明確要求不准生兩個孩子，但可能用非正式的提示防止扎堆生。”溫宗蘭坦言，雖然女性生育以及照顧家庭是客觀存在的社會分工，同時也對社會有貢獻，但這對工作也有較大影響。
專家分析指出，在“單獨兩孩”放開后，很多女性重新面臨產假、哺乳假等問題，企業必須考慮到這個問題的可能性，防止用工成本升高。
吉林大學哲學社會學院副院長田毅鵬指出，大學生“成家”與“立業”並不沖突，若是雙方感情深且都比較成熟，能夠幫助對方前進，先成家再立業也不失為一個好方法，但這個方法並不是人人都適合。
西安建筑科技大學研究生院教師陳宜認為，高校就業部門應該“延伸”其服務范圍，把“新晉媽媽”求職過程中遇到的困難和問題予以歸納、總結，並“對症下藥”研究解決方案。
重慶市社科院人口與社會研究中心副主任李光雲表示，這需要找到求職者與用人方的平衡點，既能保証女性的生育權，同時用人單位又能接受。
他建議，首先是經濟補償手段，如果女職工生了兩個小孩，政府可以在職位空檔期，給予這部分企業稅收減免等補貼優惠。其次是就業扶持，針對生完孩子又重返職場的女性，建議出台一個政策，為她們提供技能培訓、就業信息的傾斜扶持。最后需要考慮這一群體的數量，如果是一種很普遍的情況，那麼就要對兩個小孩出生之間的時間進行規定，從而防止生育高峰的發生。（綜合新華社記者姚友明、吳昊、吳荻以及華龍網相關報道）
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