帶動年金制度完善
個稅遞延能夠極大提高企業完善年金制度的積極性，有助於中小企業實現職工養老的規范化管理
記者在採訪中發現，不少中小企業對企業年金的認識存在偏差，擔心這會加大企業支出、削弱利潤。同時，從激勵角度來看，企業普遍認為，與其讓員工未來才能享受福利，還不如當下發放獎金來得直接。而今，隨著人們對養老問題重視程度的提高，企業年金作為補充養老保險的一種“福利”也逐步受到了企業和員工的青睞。尤其是在一些有實力的企業和對員工讓利幅度大的企業中，年金制度已經成為吸引人才的重要“武器”。
與大企業的人才競爭不同，對於中小企業而言，稅延政策的積極意義更多地體現在完善年金制度，回歸養老保險本意方面。近年來，不少中小企業為了可持續發展，在逐步探索符合自身能力的職工養老計劃。但不少企業對養老的理解尚停留在員工福利計劃層面，將其作為退休時可一次性領取的儲蓄。這一認知事實上已經脫離了養老保險的軌道。基於企業年金運作模式建立的養老儲蓄個人賬戶制度，職工基本養老保險、企業年金等均應進入個人終生養老儲蓄賬戶，統一由專業受托人管理。這也有助於促進企業年金管理的規范化和功能的提升。
而今，隨著年金管理規范程度的提高，不少基金、信托公司已經開始“競爭上崗”。這不僅帶來了投資渠道的多元化、投資回報效益的提高，同時也提升了企業年金支付能力，進而進一步增強企業參與計劃的吸引力。
專家也表示，雖然這次年金遞延納稅惠及的人數有限，但是貴在示范效應，有望帶動各個層次的企業，尤其是中小企業參與到年金計劃的普及當中來。
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