3問：公務員該如何招？

“一鍋端的考試方式，選不出合適的公務員”

關鍵詞 能力

2007年，深圳市開始試點聘任制公務員，6年時間，甚至已有超過3000名“聘任制”公務員。2013年6月，北京市公開招聘6名聘任制公務員，除嚴格的招聘要求外，年薪不低於20萬的承諾，讓人頗感意外。

“聘任制”的背后是一系列問題，“聘任制”只是在解決編制問題？“聘任制”會不會成為新一代“臨時工”？

最關鍵的則是，委任了那麼多，難道不好使？

葉青：

我對公務員招考的建議是，應該對一部分公務員的專業有所限定，參考一下“定向招生”的規則。現在的公務員考試沒有專業的區分，但實際工作中，需要許多專業的知識。

比如我們統計局，需要你學過統計，但現實中筆試通過三個人，全是學中文、政法的，對數學一竅不通，招進來也不能用，這怎麼行？

所以說一鍋端的考試方式，並不能選出合適的公務員，我們的篩選制度應該保証專業人員可以進入公務員招考，而不僅僅是考試好的學生能夠進入。尤其是專業性比較強的崗位，應該有定向優先規則，隻要他學過統計，公務員筆試差一些，也應該錄取。

竹立家：

隨著社會的發展，社會管理職能的要求，公務員人數未來還會呈增長趨勢。但這不是公務員數量的問題，而是組織結構的問題。

從現在看，公務員劃圈子、走路子、看面子，部分一把手胡作非為、貪污腐化，招進來的公務員未必有本事，有能力的人未必能進入公務員系統，這已經成為眾人皆知的事實，對我們的公務員系統造成了極大的負面影響。

尤其是錢本位、官本位的思想，長期沒有得到改善。對於普通公務員來說，沒有什麼好的職業預期，反而是送煙喝酒這一套。如果這種局面得不到改善，討論公務員如何選，有多少公務員才合適，都沒有什麼意義。所謂聘任制，我擔心會成為新的貪腐渠道。

圍觀

每人挂鉤

一個食品企業？

文匠先生：據統計，2011年底和2012年底全國公務員總數分別是702.1萬人和708.9萬人。2012年底全國公務員總數比4年前的2008年增加了49.2萬人。網上大家都在罵公務員，而私下裡，大家都擠破腦袋想考公務員。對一些人而言，罵公務員並不意味著真的討厭公務員，而是因為自己的屁股沒能擠上那把椅子，產生羨慕嫉妒恨。

陳先奎：我國公務員是多是少，不僅是一個統計數據問題，它會嚴重影響人們關於行政體制改革的思考與判斷，會影響黨和政府對行政體制改革的政策抉擇與具體設計。正是在這樣一個統計數據問題上，這種數據恰恰不夠嚴謹。

古堡劍影：如果中國隻有700多萬公務員，還真不多。但是這裡面包括了警察嗎？包括了大中小學的教師嗎？包括了軍隊和武警的軍官和士官嗎？包括了國家財政支出的事業單位中按公務員待遇的員工嗎？可是其他國家把這些人的絕大多數都計為公務員。

甬上津門客：老百姓供養的公務員有700萬人，假設這些人每個人都挂鉤一個食品企業，一個加工點……出了事情施行連坐，那我們這些主人是不是就不會為了食品安全擔心了呢？

（主筆：吳楠）