2問：公務員數量還會漲？

“未來需要的不是人數，而是動力”

關鍵詞 效率

四年增長近50萬人，中國公務員在近幾年迎來“膨脹期”。在政府職能轉變、機構改革的大背景下，“膨脹”仍未放緩。為滿足工作需要，各地政府更是尋求各種辦法，以擴充公務員隊伍，如改“委任制”為“聘任制”等等。

與此同時，事業單位體制改革中，也將有部分“事業編”，需要轉為“行政編”。諸多因素下，未來的公務員隊伍將不斷壯大，還是會迎來新的局面？

葉青（湖北省統計局副局長）：

從我個人的工作體會看，目前公務員的比例仍顯偏大，尤其最近四年增長50萬人，這是個驚人的數字。

我認為把公務員的數量壓縮四分之一到三分之一，工作也還是能做好。當然，留下來的要是有能力的人，可以把大家的工資提高一點，工作安排得更合理一點。

但這個過程會很漫長。與現在的年輕人相比，現有的公務員隊伍裡，有一大批人確實能力較差。這是歷史遺留問題，沒有什麼太好的辦法解決，隻有靠時間，等這些人慢慢退休，換來新的血液。公務員考試制度是從十五年前開始的，我想再過十五年后，公務員系統會有所改觀，公務員數量要比現在少，估計可以少四分之一吧。

江林肅：

指望公務員數量大幅減少是不現實的，你看看每年國考多少人。至於今后增加不增加，這種事太宏觀，但從微觀的角度看，我們這樣的基層單位，需要的不是人數，而是動力。

比如以我的工作為例，我們需要下到基層去做一些調研，填問卷之類。這個工作我在做，其他同事在做，協管人員也在做。那麼我的工資跟做的多少、快慢、優劣有關系麼？沒有。我計算過，我認真工作的話，一天可以做60份問卷。但我要是一天就做6份，然后就回辦公室歇著，也沒人管。

這種氛圍裡，誰會認真工作啊。假設要搞600份問卷，我一個人半個月可以搞定，可實際呢？十個人一個月也未必搞定。所以公務員今后到底增加還是減少，你得看公務員今后是往哪個方向發展。