新形勢下，如何改進干部教育方式，提升教育的針對性和實效性，讓干部好學、樂學、學有所成，成為干部教育部門迫切需要解答的問題。在這個問題上，中央和國家機關司局級干部選學工作提供了一種新的解決思路。從2010年啟動試點，到2011年全面鋪開，再到2012年實現制度化、常態化，三年來，共有10510多名司局級干部先后走進了選學課堂，成為這種學習新方式的嘗鮮者和受益者。

　　司局級干部成為“選課生”

　　2010年9月，中央組織部會同中央直屬機關工委和中央國家機關工委開展的一項問卷調查顯示，一半多司局級干部沒有達到五年累計參加脫產培訓三個月以上的要求。為了解決這個問題，2006年頒布的《干部教育培訓工作條例（試行）》提出了“開展干部自主選學”的工作思路。2010年，中央政治局常委會審議通過的《2010—2020年干部教育培訓改革綱要》進一步明確，把組織要求與干部個人需求結合起來，推行干部選學。

　　在干部們的殷切期盼中，2010年3月，中央組織部會同中央直屬機關工委、中央國家機關工委共同開展了中央和國家機關司局級干部選學試點工作。來自中央統戰部等15家部委的2100多名司局級干部分別走進中央黨校、國家行政學院、國防大學、北京大學、清華大學、中國人民大學和北京師范大學，成為首批“選課生”。

　　與組織調訓不同的是，干部選學沒有規定固定的學習時間和地點，而是在七所院校設置了43個專題班和41門講座近600門課程，讓干部根據自己的情況自行選擇。

　　“我們可以帶著工作中的問題去學。”農業部農村社會事業發展中心主任王守聰說。干部選學工作受到了干部的熱烈歡迎，15家試點單位參加選學的干部人數，是同期參加組織調訓干部人數的10倍，司局級干部對選學工作的總體滿意度達到98.9%。2012年初，中組部會同兩家工委聯合印發意見，將司局級干部選學確定為一項常態工作。