時值全國兩會,各類公眾關心的難題有了一個集中尋求解答的機會。養老金“雙軌制”問題正在進行頂層設計的消息一經傳出,引發無數人的期盼,但是實施時間表難以給出又讓大家難免失望。事實上,廢除“雙軌制”的呼聲如此高漲,可是實施起來為什麼這麼難?記者據此進行了採訪。

退休待遇差距大

今年兩會前夕,人民網上照常發起了“十大熱點問題調查”,社會保障問題又佔據了首位。其中,在企業退休人員養老金已連漲九年的背景下,對企業退休職工養老金上調情況的滿意度調查中,仍然有20多萬的選票集中於“非常不滿意”選項,佔總投票數的97%。很明顯,公眾的不滿意並不完全針對養老金的絕對數值,因為有差不多同樣多的選票集中在呼吁廢除企業和機關事業單位養老金“雙軌制”上,認為兩者之間差異太大。

在濟南北園大街附近,市民王女士開了一個修改衣服的小門面,“我是從一家紡織企業退休的,雖然這些年養老金一直都有漲,現在每個月能到手的隻有1000多塊錢,幫人修改修改衣服,賺個零花錢。咱比不了人家從機關上退下來的,前兩天來我這邊修褲腳的一對老兩口,每人一月都有4000多的退休金,光享福就行了。”

據了解,我省今年會繼續提高企業退休人員養老金待遇,而在此之前,2012年我省企業退休人員人均養老金達到1923元,在全國各省區市中排名較靠前。

養老金“雙軌制”造成的企業與機關事業單位退休人員之間的養老金差異到底有多大?中國社會科學院於2月份發布的《社會保障綠皮書》和《中國社會保障收入再分配狀況調查》給出了一個更確切的數據。據稱,被調查者中,75.4%的企業職工養老金不高於2000元,92.3%的機關事業單位退休人員養老金卻都高於4000元,最極端的兩個個例之間養老金數額甚至相差近50倍。這一調查數據一經公布,將廢除養老金“雙軌制”的公眾呼聲又推上了一個新的高度。