黃潔夫同時認為，十問帖子中年輕醫生的情緒是有道理的，醫護人員超負荷工作已經成了普遍現象，“北京很多醫院每周工作70個小時以上的醫護人員佔大多數。”

黃潔夫說，在超負荷工作、醫療服務報酬很低的情況下，社會輿論如果承認醫生的工作，醫生心裡還舒服一些，但是負面評價多，醫生就會很消極，受害的是病人。

他同時認為，和醫生辛勤勞動不相匹配的，是醫生的收入和社會地位的相對下滑。他舉例說，現在做一台肝臟切除的大手術，七八個人忙活大半天，勞動成果是一起分2000元﹔一張病床一天收費40元，護士一天護理費9元，而市場上一個護工一天最少收120元。

“這樣的勞動服務費用太低，不能體現醫生超時勞動的價值。”黃潔夫不得不承認，陽光收入太低就有了灰色收入滋生的空間。他認為，醫療服務支付體系改革是當務之急，取消以藥養醫是個好的突破口。

黃潔夫看見有網上有消息說80%的醫生不願意讓子女去學醫，心裡很難受。他認為文明的社會一定是尊敬醫生的社會，讓守護生命的醫生有相應的社會地位，又有體面的收入，也是一個社會進步的標志。

“醫改就在做這個事情，總理說要醫院醫護人員受鼓舞，就是這個目標。”黃潔夫點了點頭。

黃潔夫說，沒有醫生想做一個小醫生，都想做一個大醫生，但首先要明確社區也有大醫生，農村也有大醫生，不在於他的技術，更在於他的道德。

現實的問題是，行政上的評價體系不能滿足基層醫生的需要，為了獲得更高的職務、職稱隻能往大醫院跑，許多建好的鄉鎮衛生院沒有好醫生。

“應該有一個更符合醫生夢的評價體系，為什麼沒有呢？”黃潔夫說，大醫院迅速擴張，超過2000張病床，每天1萬多人的門診量，不能成為醫改成功的標志。強基層、保基本、建機制才是醫改的方向，要讓年輕醫生、基層醫生不論在城市還是鄉村都能找到幸福感、滿足感。

黃潔夫注意到，這次政府工作報告中用了“建立基層醫療衛生機構運行新機制”的新提法，他認為就是在釋放新的信號，“新機制不能叫總理來建，需要我們來建，醫護人員不能沉默，衛生部要多聽一些不同的意見。”

（北京3月6日電）