二、創新與企業家

被稱為企業家的人，其功能和最大的本領就在於可以把各種生產要素攪合在一起，使其發生近似於化學反應的反應，從而產生新的現象，即發生了質變的新型生產力。

1．創新的主體是企業家

熊彼特認為隻有在市場經濟下才有連綿不斷的創新，而且創新的主體是企業家。熊彼特強調隻有企業家才能完成新組合。一個人也隻有在實現了新組合時才是企業家。說直白一些，被稱為企業家的人，其功能和最大的本領就在於可以把各種生產要素攪合在一起，使其發生近似於化學反應的反應，從而產生新的現象，即發生了質變的新型生產力。熊彼特不同意馬歇爾企業家是管理者的觀點，認為管理者是正常的“循環流轉”的現象。而作為企業家，一旦不創新了，只是執行日常的管理職能，那就隻能是一個管理者了。熊彼特還區別了資本家和企業家，認為資本家是單純提供資本的人。早期的資本家和企業家是合二為一的，發展到后來就成了單純的資本家（投資者）和單純的企業家。

2．創新者要善於戰勝自我，善於打破習慣的力量

熊彼特認為創新者要克服惰性，善於戰勝自我，千萬不能故步自封。他非常生動地寫道：“一切知識和習慣一旦獲得以后，就牢固地根植於我們之中，就像一條鐵路的路基根植於地面一樣。它不要求連續不斷地更新和自覺地再度生產，而是深深沉落在下意識的底層中。它通常通過遺傳、教育、培養和環境壓力，幾乎是沒有摩擦地傳遞下去。 ”他說，“科學史對於下面這一事實是一個巨大的証明，那就是，我們感到極其難以接受一個新的科學觀點或方法。思想一而再，再而三地回到習慣的軌道，盡管它已經變得不適合，而更適合的創新本身也沒有呈現什麼特殊的困難。固定的思維習慣的性質本身，以及這些習慣的節約能力的作用，是建立在下面這個事實之上的，那就是，這些習慣已經變成了下意識的，它們自動地提供它們的結果，是不怕或不接受批評的，甚至是不怕或不在乎個別事實與之發生矛盾的。但是恰恰因為這一點，當它已經喪失了自己的用處時，它就變成了一種障礙物。在經濟世界也是如此，在想要做某種新事情的人的心目中，習慣的力量升騰起來，反對處於萌芽狀態的規劃或設想。因此，需要有新的或另一種意識上的努力，以便在日常領域、范圍和時間內的工作或牽挂中，去為設想和擬定出新的組合而搏斗，並設法使自己把它看作一種真正的可能性，而不是一場白日夢”。

3．企業家精神中的冒險、個人主義和永無止境地追求

企業家有著別樣的精神特質。熊彼特認為企業家存在著征服的意志，戰斗的沖動，証明自己比別人優越的沖動，以及冒險精神。

內森·羅森堡、L·E·小伯澤爾在 《西方現代社會的經濟變遷》中，從歷史考察的角度得出了與熊彼特一致的結論，他們同樣認為是創新而不是勞動密集促進了西方經濟的持續發展。與此同時，他們特別強調創新需要適當的冒險精神。

熊彼特還特別指出了企業家具有永不言退，百折不撓的精神，企業家“存在著征服的意志，戰斗的沖動”，他們像拳擊運動員似的僅僅是為了成功本身。對此，馬克斯·韋伯在 《新教倫理與資本主義精神》中也有相同的論述。他說：“在生活中，一個人是為了他的事業才生存，而不是為了他們的生存才經營事業”。

上述分析說明，對於創新而言，企業家精神特別重要。筆者結合現實曾經把企業家精神概括為：（1）永不安分，總是有著各種奇思妙想，有時甚至是各種怪誕的想法，有著浪漫主義的遐想。 （2）有著強烈的產業意識，善於發現產業興奮點。 （3）敢於冒險，敢於探索未知領域，並且堅韌不拔地追求。（4）永不停止，永遠沒有盡頭。 （5）推崇個人主義，不囿於傳統，敢於打破傳統。