《勞動合同法》修正案：向濫用勞務派遣說“不”

《勞動合同法》修正案對勞務派遣中的“臨時性”、“輔助性”、“替代性”的定義加以明確。人力資源和社會保障部勞動科學研究所李天國研究員認為，這將有力地遏止當前普遍存在的濫用勞務派遣現象。

勞務派遣是一種補充性的用工方式，本身不存在對錯。但是，近年來，部分用工單位存在濫用勞務派遣、損害被勞動者合法權益的現象。有關部門測算，到2011年底，全國勞務派遣工有2000多萬，個別企業，勞務派遣工甚至達到職工總數70%以上。

濫用勞務派遣，使勞動關系復雜化，更造成勞動者權益的不平等，同工不同酬、同崗不同待遇的現象十分普遍。

用工單位使用勞務派遣的動機各有不同，但造成當前大規模使用有一個共同的因素，那就是此前《勞動合同法》關於勞務派遣的規定不完善，給濫用留下漏洞。

李天國介紹說，2008年正式實施的《勞動合同法》規定，“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位實施”，問題就出在“一般”和“三性”上。

“既然是‘一般’，就代表著不是‘必須’，而是一種倡導性的要求，缺少約束力。”李天國說。現在，修正案明確“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”李天國認為，從“一般”變為“隻能”，約束力大大增強，代表著一種強制性，所有用人單位，不管有什麼樣的原因，都必須遵守，沒有例外。