2013勞務派遣制關鍵一年：派遣工的春天

銀行信息錄入員——

同工同酬最重要

人民網記者  歐陽潔

張黎舫在一家商業銀行北京市分行的支行工作，每天穿著體面，按時出入銀行大門。一般人看來他有一份不錯的工作，而實際上，他只是這家銀行的一位勞務派遣員工，由某銀行服務外包公司派駐銀行來工作。

2012年2月，張黎舫應聘進入這家銀行服務外包公司，就直接被派到銀行來工作，至今已整一年了。剛來時，他的工作是大堂引導，后來，工作逐漸由前台轉到了后台，負責把客戶信息和相關的貸款情況等分類並錄入系統。“工作還是挺重要的，這些都是銀行的重要信息，不能出差錯。”張黎舫說。

像張黎舫這樣的勞務派遣員工在銀行不佔少數。張黎舫說，當初做大堂引導時，幾乎所有的工作人員都是勞務派遣員工。從事現在的工作后，勞務派遣相對較少，20人裡面大約有兩三個人，“可能因為現在的工作更重要了”。

在新崗位工作的張黎舫，每天的工作內容與正式員工相差無幾，然而收入卻相去甚遠。張黎舫的工資大致由基本工資、銀行保密費、補貼和出勤費組成，比正式員工少了一項績效工資，而這部分收入，在整個工資中的比例不低。“我一年的工資大約2.5萬到3萬元，而與我們做完全一樣工作的正式員工的工資大約為4萬到5萬元。如果任務完成的好，正式員工加上績效工資，一年的收入大約7萬左右。”此外，福利也相對少些。比如，每逢過年過節，一些小禮品倒是有，但是超市購物卡和郵費補貼就沒有了。

正式員工和勞動派遣工間的種種不公平引發關注。前不久，全國人大常委會表決通過關於修改勞動合同法的決定，保障被派遣勞動者權益，限制使用派遣工的范圍和比例，並強調要同工同酬。

對此，張黎舫最看重“同工同酬”：“銀行裡正式工和派遣員工的入職條件相差很多。您想，現在進銀行工作的門檻多高啊！要進去都得是名牌大學畢業的大學生，甚至是碩士、博士。我們外包人員的招工標准就低不少了。”張黎舫覺得自己所處崗位的確是輔助性的，估計仍是派遣身份，今后隻要能同工同酬，就滿足了。