吳江：黨管人才的核心要義是集聚人才的執政責任

圖為：中國人事科學研究院院長吳江做客人民網

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中國共產黨新聞網北京11月15日電 （記者趙晶）今天下午3:00，中國人事科學研究院院長吳江研究員做客人民網·中國共產黨新聞網“聚焦十八大”訪談欄目，以“學習十八大精神，推進人才創新發展”為主題與網友進行在線交流。

吳江指出，黨管人才原則的提出是我們黨對執政規律和人才開發規律的深刻總結和自覺把握，集中反映了我們黨對人才資源的重要價值的科學判斷與戰略選擇。黨管人才的核心要義是集聚人才的執政責任。十八大報告提出了廣開進賢之路，廣納天下英才，是保証黨和人民事業發展的根本之舉。這就說明，人才作為國家戰略性資源，同時也就上升為與黨員隊伍、干部隊伍既有聯系又有區別的執政資源，成為執政黨實現執政目標的最可依靠的優勢資源。

堅持黨管人才原則的內涵，就是堅持和加強執政黨對人才發展事業的領導，把各類優秀人才吸納進黨的組織或緊密團結在黨的周圍，更多吸引海內外優秀人才投入到全面建成小康社會的宏偉大業中來，這將決定著黨的執政基礎的鞏固，決定著黨的執政能力和執政水平的提高。同時，黨管人才的制度意義還在於要堅持馬克思主義人才觀，科學領導人才發展，始終用黨的先進性確保人才工作的健康發展，始終用黨的為人民服務宗旨培養高素質的人才隊伍，始終用黨的方針政策激勵和保障廣大人才的創造活力。

所以，堅持黨管人才原則就是報告提出的要形成具有國際競爭力的人才制度優勢。黨管人才是一個與時俱進的組織原則，它反映了我們黨的理論自信和制度自信。黨管人才與黨管干部既有聯系也有區別。堅持黨管人才原則，是新形勢新階段黨管干部原則的進一步延伸與發展，黨管人才與黨管干部的目標一致、方向一致，管理手段和形式卻不盡相同。 黨管干部的“管理”的涵義類似泰羅與法約爾的科學管理，主要強調的是一種中觀、微觀的管理，包括干部的選拔、任用、培訓、考核、激勵等環節，帶有鮮明目標的控制﹔黨管人才的“管理”的涵義則類似孔茨與小詹姆斯的協調管理，主要強調以人為本的宏觀管理和公共服務。黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協調、管服務，包括規劃人才發展戰略，制定並落實人才發展重大政策，協調各方面力量形成共同參與和推動人才工作的整體合力，為各類人才干事創業、實現價值提供良好服務等。從管理理念上看，黨管人才價值取向更高﹔從管理的對象上看，黨管人才范圍變寬﹔從管理的內容上看，黨管人才內涵變深﹔從管理的模式上看，黨管人才方法變活。

當前，要著力解決一些領導干部和工作部門對黨管人才認識不到位、黨管人才體制機制不夠健全、黨管人才方式方法不夠適應、黨管人才保障不夠有力等問題。總之，黨是最有力的領導核心，隻有加強黨管人才工作，充分發揮黨委總攬全局、協調各方的優勢，才能有力有效解決人才發展中的突出問題，調動各方面抓人才工作的積極性和創造性，促進人才強國戰略更好實施和建設人才強國宏偉目標的順利實現。

專家解讀十八大報告——總體概括：