【关键词】非公企业、江苏徐州、引导青年、创新活动形式、尊师重道 师徒再聚首、体验别样家文化
中能硅业为帮助新入职员工快速融入岗位，掌握岗位技能，会为每一位新员工安排一位师傅，在新员工三个月的试用期里每天带着徒弟一同工作，现场示范。直到徒弟取得了上岗证可以独立定岗。很多徒弟和师傅在每日的教学相长中建立了深厚的感情。随着企业的快速发展，很多徒弟也成了师傅，甚至调到更重要的分厂，与师傅交流的机会渐渐少了。为引导青工懂得感恩，让师徒间的感情永保温度，2015年9月，中能硅业团委认真听取了各分厂团支部的建议，经过汇总分析青工月度思想动态报告汇，决定创新开展“尊师重道 师徒再聚首”活动，让青年员工重温教学相长的岁月，营造“师徒情深 携手共进”的良好工作氛围，带动一线青工更好的服务企业，服务生产。
一、源起
企业中的团员青年是企业发展的生力军，但是，随着85后、90后成为团员青年的主题，团青队伍中也存在一些突出问题。主要表现在：
（一）青工凝聚力不强，思想有波动。基于公司的快速发展，青工的工作和生活状态也发生了很大变化，员工之间沟通较少，活跃度不高，工作和生产氛围不浓厚，缺乏应有的激情。
（二）青工人际关系薄弱，不善于沟通交流。倒班员工每天工作辛苦，也没有周六周日的正常双休日，导致很多员工下班后就是睡觉或上网打游戏、玩手机等。慢慢变得不善与人面对面交流，人际关系淡漠。一年一度的教师节，是尊师重道的大好机会，非公企业团组织理应发扬优良传统，传承优秀文化，引领员工尊师敬长，增进师徒感情，形成合力，更好的为生产助力。
（三）一线青工学习力不强，思想懒惰。有的一线青工在自己岗位工作时间已超多三年，工作驾轻就熟，便不思进取。当一天和尚，撞一天钟，学习意识及学习能力不强，工作存在敷衍现象，责任心和工作素养不高。
二、做法
（一）学典故 诉感言——以古为鉴 。
“学典故 听感言”是本次活动的创新亮点。由团干自己制作的视频，插入了尊师重道的成语典故，例如程门立雪等至今流传的求学经典典故，给在场青工以思想引导和灵魂碰撞，激发青工内心的感恩、求知之情。
同时，徒弟们用自己提前拍摄的VCR表达对师父感谢之情，真情流露，感人至深。在互诉感言时，徒弟们更是用发自肺腑的言语表达了对师父长久以来孜孜不倦、谆谆教诲的感激之情，并致以拥抱。很多师徒，在互诉衷肠时，不禁潸然泪下，而倍加珍惜师徒之情。
（二）敬奉茶 寄言语——以礼服人。
徐州市两汉文化的发源地，为传承汉文化，团委策划让，参与活动的师徒们均着汉服，在司仪的指引下，盘坐在毡垫上。按照礼节，司仪邀请师父们上座，徒弟们依次双手抱拳高拱、躬身行礼，以示尊敬，接着给师父敬奉茶水，以表感谢。
团委还精心设计了“敬师卡”和“寄语卡”，师徒相互赠送。让徒弟表达对师父的感激与尊敬，也让师父提出对徒弟的期望与祝福。文字饱含真情，传递了师徒之间的深情厚谊和与中能共同成长的决心。
“古风汉韵、庄重的拜师仪式，让我仿佛穿越回汉代，明白了古代尊师重道的文化内涵，感触颇深。”参加活动的一位青工动情的表示。
（三）读《师说》 尊师道——以情动人。
“古之学者必有师。师者，所以传道授业解惑也……是故无贵无贱，无长无少，道之所存，师之所存也。”大厅内师徒一齐诵读韩愈的《师说》，体会文中关于师父教学责任、学生求学精神、师徒和睦相处的师道内涵。余音绕梁上，学问留心中。
庄严的现场布置，手中简单却发人深省的文字，深情朗诵，用心体会，让每一对师徒都真切感受到师徒之间的感情来之不易，而倍加珍惜。
此次活动也受到了公司领导、分厂领导的大力支持。青工从大学毕业到如今成家甚至成为父母，身份的转变让大家忙于自己的小家庭，如今又多了一份师徒情，在这种氛围的熏陶下，心走的更近，更为企业发展奠定了坚实的思想基础。
三、活动成效
随着中能硅业的发展，岗位的变动，当初的师徒已不在一个班组或一个分厂，见面的机会也少了很多。本次策划以贴近青年，符合青年需要，服务生产需要为目的，特别组织“尊师重道 师徒再聚首”活动，最终给大家一个重温师徒情感、互诉内心感言的机会。
活动成效显著，来自半导体项目的一线青工邹娜在对师父表达感谢时泪水潸然而下，电气分厂的员工董驰在诉说与师父相处点点滴滴时，声音哽咽，都让在场的人感受到了长久以来，在协鑫文化熏陶下，中能员工师徒之间真挚且厚重的情感，达到了预期引导思想的效果。
在活动中，中能团委还特别邀请了公司中高层管理人员，模范师徒韩洪流总监和兰天石厂长参加，这是在公司建厂筹备期间的一对师徒，近九年的相处已让他们亲如家人。“师徒之间的情感是无比珍贵的，它有别于同事情和朋友情，师父传授技能、徒弟学习经验，师徒之间相互关心、相互协助、共同成长。希望中能的员工师徒之间能够在工作中发挥最大能力，协作协同、创新进取，共同为公司发展、质量提升做出更大贡献。”活动后韩洪流总监深有感触的说道。
此次活动，中能硅业团委通过QQ群、微信群、分厂团干层层通知等方式大力宣传，得到了员工的广泛参与。该活动将作为中能团委的品牌活动继续开展，引导青工立足本岗，团结协作，师徒共赢，为企业生产贡献青春力量。
四、创新启示
对于非公企业基层团组织而言，通过“尊师重道 师徒再聚首”活动，中能硅业团委的凝聚力和向心力进一步提高，增强了一线青工之间的沟通和交流，增加了相互之间的使命感和对企业发展的责任感，巩固和扩大了团建基础，对企业效益的提高起到积极的推动作用；对于一线青工来说，通过“尊师重道 师徒再聚首”活动，进一步强化了青工内心文化意识，使青工更好地发挥员工的积极性、主动性，增强了青工对团组织的信任，进一步夯实了群众基础，凝聚了企业员工感情,使各项工开展更加顺利，群众基础更加牢固，有利于团委活动的持续推进。
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