建立机制，努力营造政治干部提高军事素质的良好氛围
提高政治干部军事素质，不是抓一阵子的事，也不单是某一级、某个人的责任，关键要有实在管用的制度机制。
建立选拔准入机制。拓宽政治干部选拔范围，坚持把优秀的军事干部和技术干部纳入考察选拔范围，从源头上改善政治干部队伍的军事素质整体结构。严格政治干部准入标准，区分不同等级政治主官、不同岗位政治机关干部，详细制定对应的军事素质标准要求，建立岗位准入等级制度，设定岗位资格认证，增强政治干部提高军事素质的内在动力。把好政治干部流动关口，严格遵循干部成长规律，把握好政治干部流动的速度比例，从时间上保证政治干部夯实本职岗位所需要的军事素质基础。
建立考核评价机制。充实考评内容，着眼达到基本军事指挥的岗位要求，加大军事基本理论、基本方法、基本技能等方面的考核权重。改进考评方法，建立政治干部军事素质考核方法体系，明确军区军兵种、军师、旅团三级具体考核标准，科学处理日常考核与专项考核、理论考核与实践考核、岗位考核与任务考核的关系。用好考评结果，把考核成绩记入政治干部考评档案，作为提拔使用的重要依据，坚持“军事素质不过硬，提升晋职不过关”，使政治干部不断增强学军事、强素质的紧迫感和自觉性。
建立竞争激励机制。充分发挥激励机制的“杠杆”作用，制定政治干部军事训练奖惩措施，对军事素质提高快、作用发挥明显的，优先提拔使用；对军事素质表现一般、学习训练慵懒拖沓的干部，严肃批评或调离岗位，积极树立优者上、庸者下、能者干的鲜明用人导向。充分发挥先进典型的示范引领作用，及时总结推广学军事活动的经验做法，在政治干部队伍中广泛开展“争当优秀军事训练能手、争做全面过硬政治干部”活动，大力宣扬和表彰政治干部学军事钻打仗的先进典型，努力形成比学赶帮超的浓厚氛围。
（作者单位：国防大学联合指挥与参谋学院四队）
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