三、领导干部要在敢于担当中历练提高
习近平同志指出，看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。领导干部的担当精神不是与生俱来的，也不是永远不变的，而是一个不断历练、逐步提高的过程。领导干部应当在敢于担当中历练提高，努力创造出经得起实践、人民、历史检验的政绩。
在加强党性修养中提升担当的追求境界。担当精神从根本上说是个党性问题，是追求境界问题。党性强，担当精神则强；党性弱，担当精神就弱。无私才能无畏，无私才敢担当。有的领导干部之所以不敢担当、不愿负责，说到底是缺乏崇高的理想追求，私心太重，总是想着个人的得失，把个人利益放在党和人民利益之上。加强党性锻炼修养，是提高领导干部担当精神的重要途径。要增强党的意识，多从党和国家前途命运着想，常怀忧党之心，恪尽兴党之责；增强宗旨意识，自觉践行全心全意为人民服务的根本宗旨，多为人民群众办实事、办好事；增强大局意识，善于从党和国家工作大局观察问题、分析问题，始终做到党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。
在勤奋学习知识中提升担当的能力素质。领导干部的担当精神，既是一种政治品格，还是一种能力素质。忠诚履责是一种态度，善于担责是一种智慧。学习是进步的阶梯，是提高善于担责的重要途径。特别是随着信息化时代到来，知识更新周期大大缩短，各种新知识、新情况、新事物层出不穷，学习对于提高担当精神的重要性更加凸显。当前，我们遇到的问题越来越多、越来越复杂，既有长期没有解决好的老问题，更有大量出现的新问题。不论是新问题还是老问题，要认识透解决好，唯一途径就是要加强学习，把学到的知识运用于实践，在实践中增长解决问题的新本领。作为领导干部，应该清醒认识自己的职责，清醒认识履职能力方面的不足，加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储备，打牢履职尽责能力的素质基础。
在做好实际工作中提升担当的具体本领。领导干部的担当精神，最终要体现在干好实际工作中。习近平同志多次强调，空谈误国，实干兴邦。成功缘于实干，祸患始于空谈。领导干部必须力戒空谈，尽职尽责，脚踏实地，埋头苦干，立足本职把党和国家的方针政策落实到实处。领导干部的担当精神，不仅体现在日常工作中，更体现在深化改革的攻坚克难中，体现在完成急难险重任务中。“大事难事看担当，逆境顺境看襟度。”领导干部应主动到解决改革难题的一线去，到条件苦、困难大、矛盾多的地方去，努力在担当实践中练本领、长才干，在完成急难险重任务中经风雨，在改革攻坚克难中受历练，提升处理复杂危机问题的能力。
四、在干部队伍建设中大力倡导担当精神
提高领导干部的担当精神，既靠领导干部自身历练，也靠政策激励、环境熏陶。习近平同志强调，我们要在推进干部队伍建设和人才队伍建设中大力倡导担当精神，努力形成勇于担当、敢于负责的用人导向。这就要求为领导干部坚持原则、敢抓敢管、弘扬正气、伸张正义创造良好氛围，进一步激励党员干部的事业心和责任感。
主要领导干部要带头弘扬担当精神。领导就是责任，责任重于泰山。领导干部权力越大，责任就越重，越要弘扬担当精神。主要领导干部敢作敢为敢担当，对提高整个干部队伍担当精神起着带动示范作用。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央所言所作所为，为各级领导干部弘扬担当精神起到了表率作用。党的十八大以来，党中央从自身做起，从改作风抓起，强势推进反腐倡廉，以敢于啃硬骨头、涉险滩的精神积极推进各领域改革，充分体现了以习近平同志为总书记的党中央的历史担当，彰显出兴党强国的强烈使命追求。各级领导干部特别是主要领导干部要大力弘扬担当精神，自觉站在党和人民立场上，增强忧患意识、使命意识、进取意识，自觉消除私心杂念，始终把责任扛在肩上，本着对党、对人民、对历史负责的态度，以勇于做事、敢于担当的精神追求，奋力把各项工作推向前进。
努力形成勇于担当、敢于担当的用人导向。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。坚持正确用人导向，对于选准用好干部、提高选人用人公信度极为重要。必须进一步完善领导干部选拔任用机制，全面深化干部制度改革，坚决纠正选人用人上的不正之风，为形成勇于担当、敢于负责的用人导向提供制度支撑。要全面考察干部的德才表现，特别注意选拔那些原则性强、对群众感情深、一身正气、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韧劲、有实绩的干部，切实把那些有魄力、有精力、有能力的干部选拔到领导岗位，形成能者上、庸者下的用人风气。敢于担当、能够担当的领导干部越多，中国特色社会主义事业就越兴旺发达。 （国防大学中国特色社会主义理论体系研究中心 执笔：任天佑）
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