【人民观察】如何突破国家城镇化“最后一公里”？
【特别关注】习近平总书记外交战略思想专家解读
【往期回顾】中国特色国家治理既不能仿照西方也不能走“老路”
深圳每年都有约60名公务员离职，尽管这个数字比入职的人数少，但是趋势是上升的，“哪怕每年增加10个，都会引起我们的关注。”王耀文说，“深圳公务员其实挺辛苦的，在这里都有无比大的压力。像我们现在进行的公务员改革，做薪酬测算，经常加班加点，挺累的。相比深圳的一些大企业，薪酬不高。”
不只是深圳，近年在全国，因为薪酬待遇问题离职的公务员呈上升趋势。由此引发了公务员工资是否应该上涨的争论：基层公务员“吐槽”待遇差、要改行，而公众质疑公务员群体是“饱汉不知饿汉饥”，在“撒娇”。这场体制内外最为激烈的交锋在今年两会期间进入了白热化。【详细】
对比其他亚洲国家和地区的历史经验，中国在未来相当长的一段时间里应可保持平均每年8%的增长潜力。如果潜力挖掘出来，到2020年左右，中国人均收入可达到12700美元，中国将成为第二次世界大战后，第三个从低收入变身高收入的经济体。到2030年，按购买力平价计算，中国总体经济规模可能达到美国的2倍；按市场汇率计算，将可能是美国的1.5至2倍。到2049年，新中国成立100年时，将可以实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。【详细】
离开中国的国情，就办不好中国的事。中国的公务员录用制度具有中国特色，这就意味着，公务员录用不仅仅是对报考者的能力测评，更是对其德能素质的全面测量，坚持的是德才兼备、以德为先标准。为此，现行的公务员录用制度采取考试与考察相结合的办法，通过考试测评能力，通过考察来考查一个人的政治品德、工作能力、作风廉洁等方面的综合素质。正所谓，“非知人不能善其任，非善任不能谓知之。”一方面，通过对一定范围内考察对象的全面了解和综合比较，可以选择最适合岗位的人员，为机关录用到最需要的人；另一方面，通过考察，对考察对象的优缺点等有了详细了解，也可以为录用后对其合理安排、教育培养和管理监督提供重要依据。【详细】
自上世纪80年代改革开放以来，全球对中国GDP增长率的关注，可大致分为两个阶段：第一阶段是前30年间，面对连续多年超过10%的两位数的GDP增长率，国际舆论给予惊艳般的关注和喝彩；第二阶段是自2012年以来，中国政府主动大幅调低增速，在2010年和2011年分别实现10.45%、9.3%的高速增长的大好形势下，出人意料地将GDP增速降至8%以下，即俗称的“破8”，国际舆论开始转为怀疑和质疑。【详细】
米歇尔此次是和中国国家主席习近平夫人彭丽媛头次会面,但美中文化交流早就使两国第一夫人走到了一起。去年12月,华盛顿国家动物园的熊猫“宝宝”出生百日之际,彭丽媛和米歇尔都发来热情洋溢的祝贺视频,极大提升了“宝宝”在美国民间的知名度。
中国文化的博大精深给米歇尔留下深刻印象,她在故宫游记中写道:“我们喜欢参观故宫的行程,并希望有更多的时间看到一切。但在这个非同寻常的地方,我们可能永远不会有足够的时间去充分领会所有的艺术和历史。”【详细】
当前，我国金融市场存在多方面的结构失衡，不仅影响着金融体系支持实体经济的效率，而且还给实体经济运行带来巨大的潜在风险，具体表现为：市场利率过高，小微企业“融资难”、“融资贵”十分严重。社会融资较多进入房地产和部分产能过剩行业，较少进入新兴、集约型高新技术行业，对科技创新和经济结构转型的支持力度不足。由于金融资源严重错配，金融体系服务实体经济的效率不高，“金融热、实体冷”所导致的“资金空转”蕴含巨大金融风险。而且，表外融资过快发展，直接渠道利用不足。【详细】
