核心提示：在日新月异的中国特色军事变革实践中，军事管理的时代内涵在变化，地位作用也在变化。推进军事管理创新，需要着眼时代发展、立足强军实践，勇于打破各种条条框框，充分激活各种有利因素，以刮骨疗伤的勇气剑指要害、破解难题，形成上下求索、聚力强军的生动局面。
强军目标赋予军事管理时代新内涵
强军目标是新形势下我军建军治军的总纲。军事管理作为军队建设发展的重要领域，在日新月异的中国特色军事变革征途中，时代内涵变得更加丰富，地位作用显得更加重要，需要从政治和全局来认识把握。
军事管理创新是确保“三个绝对”的重要保证。保证党对军队的绝对领导，是管理工作的政治要求。回顾我军建设发展史不难发现，管理与教育始终是一体的，延安整风、军队“消肿”等均是如此。新的历史时期反复强调从严治党、从严治官，一个“治”字，道出了管理工作对铸牢军魂的重要性。青年官兵正处在人生观、价值观形成的重要时期，容易因追求享乐导致理想信念动摇，因此在坚持用先进军事文化铸魂育人、固本培元的同时，也应强化军事管理的规范功能，确保党的政治纪律、组织纪律、军事纪律严格贯彻执行，锻造官兵绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的政治品质。
军事管理创新是实现能打胜仗的重要支撑。军队是要打仗的，服务打赢是管理工作的军事要求。信息化条件下的局部战争，是体系与体系的对抗，实施科学高效的军事管理，建立一套精确、集约、规范的组织计划、指挥控制、整体协同管理机制，便于把诸军兵种作战行动、指挥系统、武器装备等聚合成一体，形成联合制胜的体系作战能力。这既是“管为战”的本质要求，更是军事管理的价值体现。打赢的基础在训练，要素集成、单元合成、体系融合的训练模式转变，对训练秩序维护、资源调配、质量管控提出了更高要求，离开严格正规的管理，军事训练的质量效益也会大打折扣，备战打仗就会成为空话。人是战争最活跃的因素，勇往直前、不怕牺牲的战斗精神，是克敌制胜的首要条件，消除“娇”“骄”二气，需要从严管理、从严磨砺，练就虎狼之气、内化骁勇之风。唯有如此，才能实现能打仗、打胜仗的目标要求。
军事管理创新是培育优良作风的重要途径。军队的作风形象事关民心向背，关系战争胜败。无论战争形态如何演变，兵民团结始终是胜利之本。在经济快速发展、物质文化日益丰富的时代，需要通过严格正规的管理，保持我军严明纪律和优良作风，增强人民群众对军队的认同，赢取能打胜仗的坚强靠山。中外军事史上，不少军队战必胜、攻必克，都得益于军风严整、军纪严明；相反，一些军队在战场上一溃千里、丢盔弃甲，也都能从作风松散上找到原因。作风涣散，就不成其为军队，就打不了仗，更不可能打胜仗。历史事实表明，军队作风面临的最大考验，不是刀光剑影和硝烟炮火，而是和平环境的消磨，随着时间推移和官兵更替，需要管理工作应势而为，通过严纪律、严制度、严养成，使我军经受住长期和平环境的考验。
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