记者：您刚才谈到了济南市委党校在决策咨询方面进行了积极探索，请您再给我们介绍一下济南市委党校的队伍建设和学员管理方面的工作。

　　市委高度重视我校班子和干部队伍建设，去年提拔3名同志进入校领导班子，7名同志为市管副局级领导干部。今年我校又提拔任用了18名处级干部和14名科级干部，进一步加强了行政管理队伍力量。在干部队伍管理上，我校严格按照《党校工作条例》和《公务员法》等法规制度进行分类管理，制定了《济南市委党校参照公务员法管理人员平时考核实施意见（试行）》，对干部进行定期考核。

　　多年来，我校坚持培养、引进、使用相结合的原则，通过走出去、送下去、请进来等方式加强对干部教师的培训。去年，我校先后选派40余名干部教师到中央党校进修和参加全市干部培训，选派9名年轻教师到乡镇、街道挂职锻炼，聘请有关领导和校外专家学者来校进行辅导，举办校内辅导讲座进行自学自训，干部教师能力水平得到不断提高。近年来公开招聘了一批博士，进一步充实完善了教师队伍结构。目前，我校有教授12人、副教授23人，博士11人，享受国务院特殊津贴专家2人，省优秀社科专家1人。

　　我校认真落实中组部关于加强学员管理的九项新规定，结合实际积极探索学员管理新举措，形成并实施了“五四三二”学员管理新机制。“五”即校领导、组织员、临时党支部（班委会）、主办单位联络员、教学小组等五个层级的学员管理体系，“四”即包括调训、导学、学员建议征集与反馈、跟踪调研等四个环节，“三”即学员、组织员、任课教师三方承诺制度，“二”即考核与管理合一的学员管理制度体系。这一管理机制实施后取得良好效果，山东省委组织部给予了充分肯定，《山东干部通讯》刊发了我校经验并向全省推介。

　　我校严格落实了“一诺二评三考四严”的综合考评制度，实现了考核与管理的统一。一诺即建立签订培训承诺书，二评即开展学校与学员的双向评议，三考即入学无记名考试、毕业（结业）实名考试及学员培训表现，四严即严格制度、严明纪律、严格管理、严肃作风。在具体考评中，采取百分制量化赋分的形式，对学员的出勤、遵章守纪、学习成绩、教学活动参与度、自学、班级表现、集体荣誉感、党性修养等八个方面进行综合评定，考核不合格者，不予颁发毕业（结业）证书。

　　我校多年来不断强化作风建设，将中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和中组部关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定编印进各班级学员手册，突出对学员的党性党风教育、“三观”教育、理想信念教育，大力发挥了党校的党性锻炼熔炉作用，实现了干部培训主管部门、学员派出单位和学员对党校培训工作三满意。（来源：中央党校网）