1980年5月14日，时任中央组织部部长的宋任穷在选拔优秀中青年干部座谈会上的讲话中指出，为了把选拔人才的基础搞得更实，使大批领导人才、专业人才成长起来，使整个干部队伍更好地适应四化建设的需要，各级党组织应当以极大的热情对在职的1800万干部进行培养和提高。要多想些培养训练干部的办法，根据缺什么补什么的原则，有计划地送他们到学校学习和加强在职学习，尽快提高他们的专业知识水平和现代管理水平。他说：“对这件事，我们可不能马虎啊！过去我们已经吃了亏了，现在如果没有远见，再不抓紧，会吃更大的亏的。大家知道，建国初期，我们对培训干部工作非常重视，培养出了一大批又红又专的人才。现在，我们应当掀起历史上第二次更大规模的重新学习的热潮，培养出更多又红又专的人才来。”①

《意见》对干部培训渠道的建立产生了积极作用。1979年时，干部培训只有刚刚恢复的党校一条渠道，而且党校的教学力量一般还比较薄弱，干部院校基本上还没有。干部院校的建立，较早的是煤炭管理干部学院等工业部门的干部院校，后来各部委、各省市普遍建立干部院校或干部培训中心，轮训了大批干部。1983年当年全国新成立了15所管理干部学院，建立了一支由800多名教师组成的专业教学队伍。到1985年，全国共有管理干部学院80多所，各级各类干部院校、培训中心31467所，校舍面积2868万平方米，专职教师20万人，兼职教师10万人，管理干部19万人。

大专院校办干训班，成为干部培训的新渠道。1980年8月，由教育部、国家计委、财政部联合发出《关于高等学校、中等专业学校举办干部专修科和干部培训班暂行办法的通知》，大专院校开始承担干部培训任务，在改善干部队伍的文化结构上起到了积极作用。

尾注：

①中共中央党史研究室编：《宋任穷纪念文集》，中共党史出版社2009年版，第491页。