收入分配改革方案公布5个月后，一直悬而未决的国有企业高管薪酬问题的解决方案进入到实质讨论阶段。据《中国经营报》报道，近日，人社部、国资委等部委分别针对垄断行业和非垄断行业的国企高管薪酬问题、金融领域和非金融领域国企高管收入问题展开了两次讨论。

在国企高管薪酬改革中，有一个待解的问题是：就算高管限薪工作能够迈出实质性步伐，是否就意味着国企在薪酬管理方面已经达到了目的、符合市场经济要求了呢？

薪酬是看得见的东西，是能够通过信息公开接受公众监督的项目，而比薪酬更复杂、更容易产生问题的职务消费，才是隐藏在企业内部、游离于公众视线之外更可怕的部分。对多数国有企业来说，高管的职务消费不知要比薪酬高出多少倍。不但数额巨大，高管还可以几乎不受约束地支配与使用它们，职务消费甚至成为高管的个人零花钱。

因此，有关方面在研究如何规范国企高管薪酬、平复社会心理的同时，更应当对国企的职务消费问题进行研究和思考。如果把国企薪酬管理的目标过度放在高管薪酬这个“明题”上，而忽视职务消费这个“暗题”，就会出现前门堵死、后门洞开的问题。

对国企高管的薪酬问题，必须“明题”“暗题”一道解，共同破。从一定意义上说，如何规范国企的职务消费可能比薪酬管理更加重要，也更加紧迫。毕竟薪酬是看得见摸得着的，而职务消费是看不见摸不着的，滋生腐败的空间更大、漏洞更多。