深挖历史资源延伸教学效果

据统计，截至今年5月底，中国井冈山干部学院已经举办培训班900多期，培训4.5万多人次，每个班的学员满意率都在98%以上，奠定了学院在全国干部教育培训体系中的独特地位。

但作为常务副院长的梅黎明并不满足于此。在他看来，随着中国社会进入转型时期和改革开放深水期的关键阶段，如何进一步在全党加强培训，提升培训质量，仍然是摆在学院面前的最大挑战。

“学习历史、重温历史，培养干部对党的感情，仍将是干部培训中至关重要的部分。”梅黎明所思考的，是如何进一步创新形式，让学员能在短时间的培训中对党的经典历史，包括历史人物、事件，有一个比较深刻的了解，能对现实工作有直接的积极作用。

为此，学院一方面让“教育者先受教育”，提升自身素质和能力，通过组织包括院领导在内的100多位教职工下基层体验，形成社会实践日记，还计划今年组织教职工沿着当年秋收起义等革命路线，重走革命之路，进行现场调查。

与此同时，一项浩大的工程也正式启动。今年初，学院拨出专项资金，专门成立资料征集工作领导小组，全员参与，分北京线、南京线、江西福建线、湖南湖北线等若干工作小组，重点征集土地革命战争时期井冈山、中央苏区等13块革命根据地党史资料以及民国时期的第一手资料，包括文献、文物、图片、音像、革命回忆录和口述史料等，在各界的支持下，到现在为止，已征集到纸质图书、档案资料1900余套、电子期刊30000余卷，为进一步深入开展党性教育提供了源源不断的鲜活素材。

“井冈山干部学院的教学模式是‘动员型执政党’最形象生动的政治符号和政治宣示，也是当前坚持中国特色社会主义道路的有效、易行、低成本高回报的好办法。”既是学员，又是党史专家的中央党史研究室副巡视员田玄告诉记者，开学典礼当天，在听完学院领导的讲话和播放的《国际歌》后，他就流泪了，可见好的教育方式对人的内心是有触动的。

“必须淡化干部培训的功利色彩，让培训成为常态。”梅黎明认为，在一些人看来，参加培训就意味着即将提拔，这种观念必须淡化。他认为，当前正处于大规模培训干部的时期，干部培训应更注重能力、素质和基本功的培训，重视培训的效果，不能人为地将培训和使用相挂钩。

“一定要在全党形成好的风气，千万不要认为参加培训就是为了提拔，这样就给培训降了格。”梅黎明说，培训是党的战略，也是干部成长的重要环节，更是党的建设的重要组成部分，这个链条绝不能断。　（记者 胡锦武 倪瀚琳）